În 2014, potrivit Legii nr. 237-FZ , IP este obligat să plătească primele de asigurare în totalul FIU pe an 17328.48 ruble. Pentru un angajat angajat, contribuțiile la fonduri vor fi în total 30% din salariile acumulate: în FIU-22%, în FSS - 2,9%, în FFOS - 5,1%. În acest sens, mulți angajatori ajung la concluzia că angajații săi sunt mai profitabili să emită ca IP și să încheie un acord de cooperare cu aceștia, mai degrabă decât să sprijine atât angajații în baza unui contract de muncă.
1
Acest sistem nu va afecta în niciun fel relațiile și responsabilitățile angajatorului și angajaților: toate cheltuielile sunt încă luate de angajator. Înainte de a trece la această opțiune, calculați economiile.
2
De exemplu, aveți un angajat decorat printr-un contract de muncă care primește în fiecare lună oficial 10 mii de ruble. Pentru anul în care veți plăti 120 de mii de ruble, dintre care mai mult de 15 mii vor avea impozit (NDFL, în ceea ce privește deducerea), în plus față de aceasta, 36 de mii de ruble dau drept contribuții. Total, costurile dvs. vor fi de 156 mii de ruble pe an.
3
În aceleași condiții, în cazul în care angajatul este un IP cu privire la 6% din venituri USN, cu excepția cheltuielilor unice de înregistrare a IP, pentru anul în care plătiți următoarele sume: 120 mii de ruble pe salariu, 17328.48 Ruble - contribuții, taxa de 6% scade valoarea primelor de asigurare, în cele din urmă obținem 0. Total 137328.48 ruble. Nu uitați că angajatul nu trebuie să dea NDFL. Adică, este benefică pentru toți.
4
Avantajul fezabilității unor astfel de modificări, este necesar să se ocupe constructiv cu o conversație explicativă cu angajații dvs. Explicați-le în mod clar că nu vor pierde nimic și nici măcar, dimpotrivă, vor dobândi că opțiunea nu este absolut contrară legii și pe deplin oficială. După ce este atins compromisul, angajații vor trebui să renunțe la "la cererea lor", iar după - să emită un IP în contul dvs. (obligația de stat la înregistrarea IP în 2014 este de 800 de ruble, contul curent și tipărirea nu vor fi Necesar).
5
Cu fiecare angajat IP, introduceți un acord de drept civil, conform căruia plătiți pentru serviciile prestate sau lucrările efectuate. Nu uitați să plătiți primele de asigurare în timp util pentru ei și să raportați taxei.
Nu vă fie frică de schimbare, să evaluați beneficiul și să continuați pentru afacerea dvs. Tranziția la noul sistem nu va afecta procesul de lucru.
0
1405
