Aproape toți cetățenii sunt familiarizați cu astfel de concept ca o reciclare. Lucrul peste angajator instalat de către angajator, sau mai prescris de legea numărului de ore, nu ar trebui să treacă fără urmă, ca și cum ar trebui să fie. Acest articol prezintă în detaliu ceea ce se consideră a fi prelucrate și cât de mult angajatorul trebuie să plătească pentru el, precum și referiri la legile relevante din Codul muncii.
Ce anume este considerat a fi de reciclare
Există o normă stabilită în mod legal pentru persoana medie funcțional, și este de patruzeci de ore pe săptămână, cu alte cuvinte, de 160 de ore pe lună. Trimiterea la această regulă este articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse.
Se pare, având două week-end-o săptămână, trebuie să lucreze timp de opt ore pe zi, fără a ține cont de ora de pauză obligatorie. Dacă angajatorul vă obligă să lucreze în plus față de norma stabilită descrisă mai sus, de data aceasta efectuate la locul de muncă va fi refiring.
Când ai fost plecat la muncă suplimentară, încercați să aflați imediat, dacă ar beneficia de compensare pentru ei, așa cum spune legea. Nu fi leneș pentru a re-citit contractul de muncă, este de multe ori că există un motiv pentru care nu compensează ceasul reciclat.
Dacă nu ați găsit acest articol în contract de muncă, atunci cum ar trebui să compenseze pentru timpul inutile la locul de muncă, citiți în paragraful următor.
Cum se reciclează codul muncii
Răspunsul la întrebarea va fi articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse: orele suplimentare de muncă nu trebuie să depășească patru ore, în termen de două zile la rând sau 120 de ore pe an. Angajatorul este obligat să furnizeze contabile exacte pe durata orelor suplimentare pentru fiecare angajat.
În plus, același articol prevede că primele două ore de reciclare sunt plătite la o rată de mărime o singură dată, iar următorul - în dublu.
Pentru lucrătorii cu un program schimbătoare, totul este un pic diferit. Dacă modul dvs. de operare este exact acest lucru, apoi să acorde o atenție la articolul 111 din Codul muncii. Acest articol reglementează conceptul unui program de schimbătoare, prelucrarea în acest caz este doar în ziua în care nu a fost inițial în grafică și este plătit de cel puțin o mărime dublă a salariului obișnuit.
În plus față de elementele de mai sus, amintiți-vă că orele suplimentare de lucru este permisă numai cu acordul scris al salariatului, care este, voi.
O atenție specială este impusă de persoane care lucrează pe un sistem bucata. Dacă produc produse în timpul orelor suplimentare, trebuie adăugat cincizeci de procente din pariul de obicei, în prima oră, și o sută la sută în toate orele ulterioare de funcționare.
Desigur, de fiecare dată când vi se cere să rămână pentru prelucrare, nu vă fie teamă să se uite la contractul de muncă al angajatorului și re-citit articolul pe ceas ore suplimentare, în cazul în care există unul. Orice angajator se obligă să vă plătească acest ceas la tarife speciale prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.
0
508
