Primul interviu în rolul de Chef este, de asemenea, interesant ca și în rolul solicitantului pentru poziția. Dar metodele de preparare pentru interviu sunt aproape aceleași pentru angajatori și lucrători.
Cum de interviu - Pregătirea
Consultați rezumatul candidatului în avans
Înainte de interviu, ar trebui să vizualizați din nou CV-ul interlocutorului. Marcați pentru poziție și informații care nu du-te. Astfel, se pregătească întrebări care încă mai au nevoie pentru a cere un challenger pentru a lucra în compania dumneavoastră. Cu toate acestea, nu este necesar să ne întrebăm ce poate fi ușor de găsit în rezumat (de exemplu, despre educația primită sau despre experiența de muncă anterioară). Aceste întrebări vor arăta doar că nu te-ai familiarizat cu biografia candidatului. Cu toate acestea, dacă vă cere de la interlocutori conștientizare a companiei dvs., să fie un fel de a face același lucru în raport cu acestea.
Pregătiți un plan de interviu
Planul (și, dacă este necesar, a scrie), ce informații vrei să știi în primul rând, și ce întrebări vor aștepta sfârșitul interviului, pe care trebuie să-i spuneți candidatului despre compania dumneavoastră, etc. De asemenea, gândiți-vă cât de mult aproximativ interviul de timp va dura. Având un plan de-a gata de acțiune, au mai puține șanse de a se pierde și dor întrebări importante.
Fii pregătit pentru faptul că candidatul poate pune întrebări, și nu întotdeauna cel mai plăcut. De exemplu, el poate întreba dacă există o oportunitate de dezvoltare profesională sau de ce muncitorul anterior renuntat. Prin urmare, acest fapt ar trebui să fie luate în considerare și gândiți-vă răspunsurile în avans.
Creați setarea dreapta
Atmosfera de lucru în timpul interviului joacă, de asemenea, un rol important. Selectați un birou spatios luminos, verificați-l în prealabil. Ar trebui să opriți telefonul și să aibă grijă ca nici unul dintre angajații vă distrage atenția în timpul interviului.
Cum să efectueze un interviu
- Pentru majoritatea candidaților, interviul este o situație atipică și stresantă. Dacă doriți să cunoașteți interlocutorul dvs. și viitorul lucrător, ajută-l să scape de nervozitate și de experiențe. De îndată ce candidatul vine la tine în birou, salutați-l, oferiți cafea sau ceai. Nu începe conversația imediat cu privire la locul de muncă, în primul rând este mai bine de a pune mai multe întrebări la distanță (de exemplu, „nu a fost dificil de a găsi biroul nostru?“). Conversația ușoară va facilita mai întâi întreaga conversație.
- Ca șef, ar trebui să fii și principalul lucru pe interviu și să controlezi situația. Cu toate acestea, este necesar să se permită solicitantului să vorbească, să se arate astfel. Specificați întrebări care necesită un răspuns deschis și nu doar da sau nu. Recent, practica problemelor neobișnuite a fost populară. În primul rând, astfel veți vedea acțiunile angajaților dumneavoastră viitoare în situații de stres, în al doilea rând, puteți obține mai bine cunoștință cu personalitatea interlocutorului.
La sfârșitul interviului, mulțumesc candidatului pentru oportunitatea și dorința de a lucra în compania dvs. și nu uitați să-i spuneți cum și când îl contactați din nou.
0
1098
