Piața modernă a muncii este revărsată, dar din anumite motive nu este ușor să găsiți un angajat potrivit. Angajatorul împrăștie literalmente ochii, îi este frică să ghicească. Sau, dimpotrivă, persoana potrivită nu apare. Permiteți situația este posibilă cu strategia potrivită pentru găsirea unui personal valoros.
1
Cea mai faimoasă și mai ușoară modalitate de a căuta este anunțul. Este foarte important să se indice în text informația maximă de pornire: experiența dorită a angajatului, obligațiile, programul și salariile sale specifice. Nu ar trebui să fie o listă imensă de cerințe, o astfel de listă va sperie cu ușurință solicitantul inteligent. Și anunțurile dintr-o serie de "toate detaliile atunci când interviu" nu sunt citite deloc - adesea astfel de texte sunt invitate la piramidele financiare. Trebuie să plasați informații într-un ziar tematic popular sau pe un site specializat.
2
Angajații profesiilor de masă pot fi găsite pe schimbul de muncă. Explicați pur și simplu cerințele pentru candidat, și sunt mai multe sau mai puțin potrivite cadre. Lipsa unui schimb este doar una: lucrătorii destul de experimentați caută un nou șef nu aici.
3
Un specialist în profil sau un specialist calificat va contribui la găsirea agențiilor de ocupare a forței de muncă. Unele dintre ele vor lua o plată considerabilă pentru serviciile cu dvs., cealaltă parte este de la reclamantă, iar a treia se poate dovedi a fi în imposibilitatea de a face față sarcinii dvs. Prin urmare, atunci când alegeți agenția, gândiți-vă de două ori.
4
O modalitate populară de a fi instruiți, competentă, cu experiență experimentată este să o mutați de la concurenți. Oferim un salariu mai mare sau o poziție serioasă - și în 90% din cazuri vom câștiga.
5
Dacă doriți să salvați salariul și să învățați independent un angajat la toată înțelepciunea cazului, mergeți la universitate. La cursurile superioare este ușor să găsiți băieți cu un potențial imens care poate fi dezvoltat și dezvoltat.
6
Creșterea unui muncitor valoros este posibil din resursele existente de muncă. Trimiteți angajaților la cursuri de formare avansată, tot felul de cursuri și conferințe. Desigur, o astfel de politică necesită investiții financiare, dar vor plăti mai mult decât în \u200b\u200bviitorul apropiat.
Pregătirea pentru selectarea angajaților, înțelege calitățile specifice pe care doriți să le vedeți în subordonat. Este important ca acest post să comunice cu managerii HR? Programul flexibil de lucru, sub rezerva unui rezultat excelent al forței de muncă? Costul angajaților fără cunoștințe elementare despre o limbă străină? Pentru a forma o astfel de metodă a unui potențial angajat, veți găsi rapid încarnarea sa reală.
Partajați sfaturi:"Cum să găsiți un angajat pentru muncă"
0
1505
