Lucrul la sfârșit de săptămână, lucrătorii se bazează pe o plată decentă a muncii lor. Angajatorii nu sunt întotdeauna de acord cu ei. Acest lucru duce la dezacorduri, încălcarea drepturilor și perturbarea procesului de muncă. Acest articol va spune cum ar trebui să fie plătit de muncă în week-end.
Ce spune legea?
Dacă există anxietate cu privire la salarii la sfârșit de săptămână, trebuie să vă familiarizați cu Codul muncii. Articolul 113 (partea 1) va spune că locul de muncă în perioada respectivă a este interzisă. Dar există excepții care sunt prescrise în mod clar. Cea mai simplă opțiune - lucrătorul însuși și-a exprimat dorința de a vizita locul de muncă și a scris acordul scris. Acest lucru se practică în cazul în care activitatea neîndeplinite amenință activitățile organizației.
Dar chiar și în cazul în care angajatul nu este de acord, el poate fi cauzat de muncă. Dar numai în astfel de cazuri:
- a existat o urgență sau a unui accident de muncă, este necesar să se elimine consecințele sale;
- este necesar pentru a preveni deteriorarea sau furtul;
- este necesar să se normaliza activitatea vitală a întregii populații (legea marțială, dezastru grave).
Organizația sindicală trebuie să controleze procesul de asteptare angajaților în zilele nelucrătoare și apăra drepturile.
Un contract de muncă este un alt document în care sunt prescrise nuanțele apelului la locul de muncă în week-end.
De asemenea, la locul de muncă la sfârșit de săptămână puteți găsi lucrătorilor:
- care funcționează conform metodei Watchthe;
- care lucrează în întreprinderi ale căror activități nu pot fi suspendate;
- care servesc nevoilor populației;
- efectuarea lucrărilor de reparații urgente.
În același timp, angajatorul trebuie să întocmească un ordin scris. În viitor, aceasta va servi ca bază pentru accrualing de muncă.
Cum a plătit munca la sfârșit de săptămână?
Lucrările la sfârșit de săptămână este considerat activități nu specifice, deoarece plata ar trebui să fie mai mult decât într-o zi lucrătoare simplă.
Mergând să lucreze în această perioadă, angajatul poate conta pe astfel de rate:
În cazul în care ziua obișnuită (sâmbătă, duminică) este pentru angajat ziua obișnuită de lucru în conformitate cu programul de lucru, el primește o taxă pentru munca sa privind sistemul obișnuit.
Se întâmplă că muncitorul dorește să primească o taxă cu un weekend suplimentar. Este, de asemenea, posibil. Apoi, plata este făcută ca și pentru ziua obișnuită, dar în programul de lucru apare o zi suplimentară.
Legislația are dreptul de a stabili rate minime, iar angajatorul le poate spori la propriile dorințe.
Pentru aceleași principii, plata se face dacă angajatul a fost într-o călătorie de afaceri și a lucrat la weekend. Dacă în această perioadă a călătorit într-o călătorie de afaceri, atunci ziua liberă va fi considerată un lucrător și trebuie plătită în consecință.
Lucrări ilegale la sfârșit de săptămână: Unde să vă întoarceți?
Dacă angajatul este forțat fără consimțământul său și circumstanțele legale de a lucra la sfârșit de săptămână, el se poate aplica la instanță și să-și dovedească punctul potrivit.
Este necesar să vizitați Inspectoratul Muncii din District. Puteți face un apel cu o plângere și este mai bine să discutați personal cu inspectorul și să explicați situația. Algoritmul acțiunilor unui angajat ar trebui să fie astfel:
- formulați în mod clar revendicările dvs .;
- la plângere, este necesar să se acorde dovezilor (acord colectiv, Carta companiei, regulile programului intern și altele);
- se întocmește o plângere scrisă. Inspectorul ar trebui să facă o copie a acestui document, să o asigure cu semnătura și data, da angajatului. Din acest punct de vedere, inspectorul este obligat să afle dacă acțiunile au fost ilegale.
După verificare, dacă inspectorul dezvăluie încălcările, angajatorul este emis un act de încălcare a Codului Muncii. El trebuie să corecteze aceste încălcări și să informeze inspectorul în scris.
Rareori, care cel puțin o dată nu a lucrat în ziua liberă liberă. În același timp, este important să cunoașteți întotdeauna drepturile dvs., pe care le puteți număra în ceea ce privește plata. Apoi, astfel de ieșiri rare din afara planului de lucru vor putea câștiga bani, nu un serviciu de muncă.
364
