Câte zile ar trebui să concediu

Una dintre cele mai populare cele mai multe probleme pe teme de personal este durata concediului anual. Cel mai adesea, li se cere pentru persoanele care au primit mai întâi un loc de muncă și nu au scris o declarație conducerii lor. De asemenea, acest articol va fi informative și pentru angajații începători ai departamentului de personal, deoarece conține nu doar normele actuale prevăzute de legislația muncii, dar, de asemenea, forme de documente de personal, fără de care este pur și simplu imposibil de a trimite un angajat în vacanță.

După ce a primit un loc de muncă, fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu începe să se gândească concediu de odihna. Și acest lucru este destul de explicat, pentru că angajatul trebuie să se relaxeze. Asta e doar câte zile de concediu este? Și când pot să scrie o declarație? Totul este foarte simplu. Dupa ce a petrecut o jumătate de an, într-un loc nou, angajatul are dreptul să se relaxeze. Adevărat, odihnă, în acest caz, nu poate depăși 14 de zile, pentru că numai 6 luni lucrat. Deși există excepții, dar acest lucru este la latitudinea conducerii întreprinderii.

Blank Aplicație vacanță Aici.

Exemplu de aplicare vacanță avem.

După ce angajatul lucra onest în toate cele 12 luni, el poate conta în vacanță, cu o lungime de 28 de zile. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație, pe baza cărora ordinele sunt compilate de către lucrătorii de personal. Pe site-ul nostru puteți descărca următoarele tipuri de ordine:

În viitor, va fi posibil să se odihnească, în orice moment convenabil pentru angajat, dar cu condiția ca această perioadă va fi convenită în prealabil cu persoana responsabilă pentru lucrul cu personalul și este listată în programul de vacanță. Acest document are o formă unitară și este compilat cel târziu la începutul anului următor, adică Toți angajații întreprinderii trebuie să raporteze data pretinsei vacante. Orarul poate fi ajustat în funcție de necesități.

Blanca grafică vacanță Aici.

Exemplu de program vacanță pe site-ul nostru.

La latitudinea salariatului, concediu poate fi zdrobit în mai multe părți. Cel mai important lucru este faptul că o bucată de concediu este de cel puțin 14 zile. Dimensiunea restul poate fi orice. Este permis să se relaxeze nici măcar o zi. Toate acestea ar trebui să fie afișate și în programul de vacanță.

Toate cele de mai sus se aplică în concediu plătit. Cu toate acestea, se întâmplă ca legale de 28 de zile ați odihnit deja în acest an, dar dintr-o dată apar circumstanțele dintr-o dată, din cauza pe care nu poate participa la un loc de muncă pentru un timp. În acest caz, aveți dreptul de a scrie afirmație în vacanță pe propria cheltuială. Acest tip de concediu nu implică nicio plată în numerar. Când scrieți o declarație, este necesar să se indice un motiv valabil, de exemplu: circumstanțe familiale, nunta, fire în armată, o boală a unei persoane dragi, etc ultimul cuvânt în acest caz, va fi la angajator. Cei. În cazul în care nu ia în considerare fundamentul destul de semnificative, aceasta poate refuza să furnizeze o vacanță în detrimentul unui angajat.

Formularul de cerere pentru concediu pe propria cheltuială avem.

Un exemplu al unei cereri de vacanță pe propria cheltuială Aici.

Durata concediului de odihnă poate fi mai mult de 28 de zile pentru locuitorii din regiunile nordice ale Federației Ruse, pentru lucrul persoanelor cu handicap și pensionari, pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, cetățeni care lucrează cu produse chimice nocive pentru lucrătorii din domeniul sănătății și profesori, salvatorii și angajați ai procuraturii, etc.