Cum să modificați un program regulat

Programul de personal ne permite să emităm o structură, o compoziție standard, un personal al organizației. Acesta conține o listă a tuturor diviziilor structurale, a specialităților, a posturilor, a profesiilor, a calificărilor, a numărului de unități cu normă întreagă, a cantității de remunerare. Uneori devine necesar să se facă anumite modificări în program.

La întreprindere, pot exista modificări regulate din când în când: este introdusă o nouă poziție (Departamentul), personalul este redus, ratele tarifare sunt modificate, posturile sunt modificate. Orice modificare se reflectă în programul standard. Acest lucru se poate face în astfel de moduri:

efectuați modificări prin efectuarea unei comenzi corespunzătoare (aplicate dacă există modificări minore);
aprobați un nou program cu un alt număr de înregistrare (următorul în ordine).

Dacă este necesar să se modifice programul actual al personalului, șeful unității structurale scrie o notă de serviciu la șeful întreprinderii, ceea ce indică necesitatea de a face modificări cu justificarea lor economică. Șeful companiei publică o comandă de modificare a programului (este întocmită pe Blanc a întreprinderii). Într-un document, toate modificările sunt enumerate. Ordinea ordinului este împărțită condiționat în două părți: o declarație, administrativă. În prima, este de dorit să se indice motivele relevante (de exemplu, îmbunătățirea structurii întreprinderii, reorganizarea companiei etc.). Un nou program de personal este activat pe baza ordinului capului.

Dacă o întreprindere are o structură complexă a organizației (în diferite departamente există aceleași în titlul de poziții), se recomandă să indicați poziția, o unitate structurală în ordine. Toate modificările sunt aduse la lucrători, sunt, de asemenea, intrați în cărți de muncă.

Reducerea numărului de organizații este eliminarea unităților obișnuite individuale din program; Reducerea statului este excluderea posturilor. În orice caz, angajații redus ar trebui să fie împiedicați de concediere în două luni, adică Un nou program de personal va putea intra în vigoare în acest moment. Dacă se modifică condiții semnificative (plata muncii, poziția), notificarea angajaților se produce și în 2 luni. Dacă un angajat nu dorește să lucreze la condițiile specificate, contractul de muncă este reziliat.

Aici puteți descărca:

Numărul de modificări ale programului statutar nu este limitat și trebuie efectuat după cum este necesar. Programul regulat anterior după introducerea noului ar trebui să fie stocat timp de 3 ani în arhivă.