Procedura de plată a spitalului este important pentru toată lumea: atât pentru un angajat care temporar nu poate îndeplini sarcinile de muncă, dar are nevoie de numerar, cât și pentru angajator să fie plătit pe lista spitalului.
1
Baza legală de plată a incapacitate temporară de muncă, cu alte cuvinte, spital - articolul 183 din Codul muncii al Federației Ruse. Problemele legate de procedura de plată, precum și mărimea acestora, sunt reglementate de legile federale. Un document care confirmă necesitatea de a trata și, în consecință, scutirea de la locul de muncă este o foaie de handicap, mai bine cunoscut ca o frunză de spital. Acesta este un document eliberat de o instituție medicală și decorate în conformitate cu toate cerințele. Primele trei zile sunt plătite de către angajator, următoarele - fondul de asigurări sociale. Trei zile sunt termenul minim pentru care pot fi emise de spital, iar durata maximă este de 12 luni.
2
Următorii indicatori afectează valoarea plăților: salariul mediu pe parcursul ultimelor 12 luni, experienta de asigurare, o perioadă de incapacitate temporară de muncă, precum și nivelul minim stabilit și valorile maxime. Experiența de asigurare este perioada în care a avut loc deducerile primelor de asigurare, indiferent dacă angajatul a lucrat într-o singură întreprindere sau pe mai multe. Mai multa experienta de asigurare, cu atât mai mare valoarea plăților. De exemplu, dreptul de a primi 100% din salariu au fețe cu o experiență de 8 ani, 80% se poate calcula după 5 ani, iar în cazul în care există mai puțină experiență - plata se face în valoare de 60%. În plus, o indemnizație de 100% pentru veniturile ar trebui să fie unele categorii de cetățeni, cum ar fi: persoanele care au trei și mai mulți copii cu vârsta de până la 16 ani, femeile care au primit spital și la naștere, lichidatorii Chernobylum, persoanele cu handicap, lucrătorii care au caregoles și altele.
3
Numărul de zile în care poate fi plătită poate varia în funcție de anumiți factori. De exemplu, de dimensiuni bolnav incapacitate temporară de muncă se plătește din prima până în ultima zi, chiar dacă perioada a bolii este de un an. Dar există și excepții: în cazul în care angajatul s-au îmbolnăvit în timpul vacanței sale neplătite, iar perioada de invaliditate a ieșit din limitele sale, plata este supusă numai de zile de la sfârșitul concediului înainte de a merge la locul de muncă. Dacă nu sunteți norocos să se îmbolnăvesc în timpul perioadei de concediu plătit, spitalul este plătit în general, iar vacanța se prelungește pentru o perioadă de boală.
4
Este cunoscut faptul că concediul medical poate fi obținut nu numai pentru a restabili propria lor sănătate sau pentru sarcina si nastere, dar, de asemenea, de îngrijire pentru membrii de familie - copil sau rudă apropiată (pentru adulți). În ultimele cazuri, legea reglementează în mod clar cât de multe zile de boală pot fi plătite dintr-o dată și cât de mult în cursul anului calendaristic. În special, asistența medicală spitalicească pentru rudele apropiate nu mai mult de șapte zile, iar numărul de zile plătite pentru îngrijirea copilului va depinde de vârsta sa.
5
Pentru a obține alocația de invaliditate, este necesar să se prezinte o frunză de spital în prima zi după ce la locul de muncă. Dar angajatul rămâne pentru încă 6 luni, în cazul în care dintr-un motiv sau altul pentru a furniza documentul este imediat imposibilă. În cazul unei boli foarte lung, puteți primi plăți în părți, prezentarea la spital pentru salarizare.
Este important să ne amintim că la timp și corect documentele executate - o garanție a plăților în timp util.
0
3261
