Cum să prezinte angajatorului în instanță

Inițial, un angajat în relațiile de muncă este într-o poziție mai puțin profitabilă decât angajatorul. Din păcate, uneori chiar vine vorba de faptul că condițiile de muncă se aseamănă cu Boal. În secolul al XX-lea este inacceptabil. Pe de gardă a ordinii și legii în țara noastră există un cod de ocuparea forței de muncă, care se oprește aparte pentru angajatori. El a fost cel care, împreună cu Codul de procedură civilă, răspunde la un astfel de întrebări frecvente întrebarea „Cum să prezinte angajatorului în instanță?“.

Conflictele de muncă sunt sărit de judecătorii. Declarația de cerere, prezintă instanței districtuale la locul organizației de respondent (articolul 28 din Codul de procedură civilă), în cazul în care angajatorul dumneavoastră.

Cei care doresc să își protejeze drepturile de muncă în instanță ar trebui să fie grăbit. Legiuitorul a stabilit un termen de prescripție destul de mică pentru astfel de dispute. Deci, dacă credeți că ați fost concediat ilegal, atunci puteți contesta o astfel de decizie în termen de o lună de la data emiterii unui registru de lucru pentru tine in brate sau care prezintă o copie a ordinului. Făcând apel încălcări ale drepturilor dumneavoastră de muncă de altă natură pot fi efectuate în termen de cel mult 3 luni de la ziua în care ați aflat sau trebuia să învețe despre ei.

Să nu sperie faptul de compilare independent de proces. Scrie-o singur destul de real. Doar arta ghidată. 131 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, în care structura acestei aplicații este stabilită. În acest articol, totul este scris în jos elementele, dar într-o formă generalizată. Trebuie doar să înlocuiască datele și datele respondente, stabilite circumstanțele cauzei și argumentele lor. Fii convingătoare în argumentele tale, pentru că depinde de modul în care va lua instanța de judecată.

Forma de proces angajatorului Descarcă aici.

Un exemplu de cerere completat pentru un angajator Puteți găsi aici.

În confirmarea argumentelor sale, este necesar să se furnizeze dovezi, și anume documente sau copii ale acestora. Artă. 132 GPC conține o listă de documente posibile care sunt atașate revendicării. În cazul dvs., ele pot fi:

copie a înregistrării ocupării forței de muncă;
o copie a contractului de muncă;
o copie a ordinii de concediere (dacă credeți că concedierea a fost ilegală);
ajutați forma 2-NDFL (dacă litigiul referitor la salarii).

Cartea muncii și contractul de muncă se află pe depozitul la angajator. El trebuie să-i dea mai întâi cererea. Dacă acest lucru nu sa întâmplat, vă rugăm să contactați sindicatul cu o plângere. Dacă acest lucru nu funcționează, aceste documente vor fi exterminate de instanță.

Cerințele privind creanța care vizează recuperarea de la angajatorul de despăgubiri neplătite, fără fluxuri de numerar, este de dorit să se sprijine propriile calcule, precum și documentele contabile. După cum arată practica, instanțele nu vor lua o decizie fără a familiariza această documentație. Dacă nu le atașați la revendicări, veți face acest lucru pentru dvs. - va fi forțat. Cu toate acestea, în acest caz, procesul va întârzia că este extrem de nedorit pentru dvs.

Angajatul este scutit de cheltuielile judiciare conform art. 393 tk rf. Acest lucru se aplică atât plății taxei de stat, cât și celorlalte cheltuieli pe care le va suporta în acest proces. De exemplu, plata serviciilor unui avocat care vă va face o declarație și poate chiar să vă prezinte interesele în instanță, va fi angajator după luarea unei decizii instanței în favoarea dvs.

Trimiteți angajatorului în instanță - înseamnă că este intenționat să "strică" cu el. Dar dacă decideți cu un pas similar, înseamnă că au existat motive bune pentru acest lucru. Ce să îndure și să țineți cont de a lucra la care vă încălcați în drepturi și să păstrați "serf"? Este mai bine cu onoarea și demnitatea pentru a scoate câștigătorul conflictului stabilit și a găsi un nou loc de muncă vrednic.