Instrucțiuni oficiale - Design de eșantioane

Înregistrarea instruirii de locuri de muncă - Procedura este opțională, nu există indicații clare în TC în acest sens. Cu toate acestea, acest document poate fi necesar în cazul litigiilor de muncă, pentru o reglementare clară a funcționalității angajaților și la selectarea candidaților pentru o vacanță liberă. Citiți mai multe despre nevoile de instruire a locului de muncă și cum să faceți acest lucru, citiți în acest material.

Scopul instruirii locului de muncă:

Definirea sarcinilor, minimul de calificare, drepturile și obligațiile angajatului.
Este dezvoltat pentru toate programele de personal, inclusiv vacante. Când selecția personalului este un punct de plecare pentru descrierea vacanței.
Acesta servește la evaluarea conformității angajatului poziției.
Pentru un nou angajat - sursa de informații privind așteptările conducerii și criteriilor de evaluare a rezultatelor muncii.
Pentru un manager - un instrument de management și testarea lucrărilor efectuate.
Atunci când efectuați certificarea anuală ajută la realizarea unei evaluări generale a activităților angajatului.
Poate fi o bază evidentă în instanță sau organe controlate.
Va fi utilă dacă doi angajați ocupă aceeași poziție și au salarii diferite.

Ce trebuie să știți despre descrierile postului:

Documentul este emis în trei exemplare. Unul rămâne la personalul departamentului de personal (aplicat la un program de personal), al doilea este transmis șefului unității structurale, al treilea este direct angajat.
Adesea, obligația de a compila descrierea postului nu este atribuită unui angajat al departamentului de personal, ci pe șeful unității structurale, deoarece este mai bine cunoscut pentru specificitatea lucrării.
Acesta este întocmit ca o cerere la un contract de muncă sau un document separat.
Dacă există o sindicată în companie, trebuie să coordonați proiectul de descriere a postului cu el.
Documentul este aprobat de către conducătorul întreprinderii, semnat de șeful departamentului de personal și șeful unității relevante.

Principalele elemente ale fișei postului:

Prevederi generale: Numirea unui document, categoria de poziție, procedura de lucru, care va prezenta un angajat, cerințele de educație și competențe profesionale.
Descrierea sarcinilor oficiale: zilnic, săptămânal, lunar.
Drepturile angajaților. Spre deosebire de contractul de muncă, este indicat aici drepturile ce decurg din funcțiile unității structurale și organizația. De exemplu, participarea la proiecte de dezvoltare și, în conformitate cu competențele, formarea și instruirea avansată de luare a deciziilor.
Lista documentelor pe care angajatul trebuie să fie ghidate de: ordine, instrucțiuni, regulamente.
Procedura de interacțiune cu alți angajați. Este indicat de cercul principal al persoanelor, procedura de subordonare sau manuală, calendarul și reglementări pentru furnizarea de informații și răspunsuri la solicitări.
Responsabilitatea angajatului. La specificarea măsurilor de responsabilitate, este necesară trimiterea la actul de reglementare adecvat (GK, TK sau CC).
Procedura de evaluare a muncii. sunt indicate Criteriile pentru evaluarea calităților angajatului (competența, inițiativa, alfabetizare profesională) și activitatea (rezultate, calitatea și oportunitatea punerii în aplicare). Componenta motivațională este, de asemenea, prescris (cadouri, prime, promovare) și pedeapsa pentru neindeplinirea (amenzi, mustrări).
parte finală: Data intrării în vigoare, semnături.

Pe site-ul nostru puteți descărca mostre de fișe de post:

Nu uita că instrucțiunea de locuri de muncă nu este un document personal. Acesta este elaborat într-o anumită poziție, fără a specifica nume. În caz contrar, va trebui să refaceți documentul atunci când respingerea angajatului.