Orden de la terminación del contrato de trabajo.

El orden de terminar el contrato de trabajo es un documento interno de la empresa, interrumpiendo todas las relaciones laborales entre el empleado y su empleador. En este artículo, consideraremos los tipos de órdenes sobre el despido y descubriremos cómo hacerlos correctamente.

Registro pedidos La terminación del contrato de trabajo es común en cualquier empresa, porque Este es uno de los documentos internos más importantes, que se pagará a la creación de atención especial al verificar la organización por la inspección del trabajo. Además, este documento puede ser necesario en caso de temas controvertidos entre el empleado y el empleador, y significa que debe emitirse correctamente y de acuerdo con las normas establecidas por la legislación.

Comencemos con el hecho de que el trabajador puede renunciar por varias razones. Esto incluye no solo su propio deseo, sino también. disciplinario Las violaciones, la reducción del personal, la finalización de la empresa, el empleado puede llamar al ejército, etc. En todos estos casos, primero deletrea una declaración dirigida al Director de la Empresa, donde el deseo de renunciar e indicar la razón principal del despido. Y solo después de que la declaración está de acuerdo con el líder, se emite el pedido.

Solicitud de muestra para despido Puedes descargar aquí.

Ejemplo de llenar el diseño para el despido. aquí.

Los pedidos se emiten de acuerdo con el formulario establecido por la ley, unidos para todas las empresas. Entonces, por ejemplo, si solo se dispara a un empleado, se emite el pedido de despido en forma de T-8. En el formulario de pedido, debe especificar el nombre de la empresa, el nombre de la cabeza, el número y la fecha de la conclusión del contrato de trabajo de la persona del despido, su número de tabla y la posición. Se indica necesariamente por la razón del despido, que es más a menudo su propio deseo de conformidad con el artículo 77 del párrafo 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la base de la recopilación de este documento: la declaración del empleado. La fecha de la compilación del orden y las firmas del director y el empleado se fijan.

La forma de orden de despido en forma de T-8. aquí.

Un ejemplo de completar el orden de despido en forma de T-8. tenemos.

En el caso, cuando dos o más trabajadores son despedidos en la empresa, y esto sucede en organizaciones muy grandes, será más conveniente completar solo un pedido en forma de T-8A. Se llena de la misma manera que la forma de T-8, solo se introducen los nombres de varios trabajadores. El formulario T-8A permite a los responsables de trabajar con marcos para evitar la preparación de varios pedidos y, por lo tanto, simplifica su trabajo.

Orden del orden de despido en forma de T-8A.en nuestra página web.

Un ejemplo de completar el orden de despido en forma de T-8A aquí.

Después de establecer pedidos para la terminación de las relaciones laborales, el empleado debe emitir una compensación por vacaciones no utilizadas y deuda salarial para todos los tiempos gastados.

Cálculo de nota en blanco al despedir al empleado aquí.

Ejemplo de cálculo de nota cuando el despido tenemos.

Las acciones finales son los datos potenciantes sobre el despido del empleado y su libro de trabajo, que se deben emitir a más tardar su despido. Si se desea el empleado, el registro de empleo puede enviarse por correo a su lugar de residencia.

Tarjeta de trabajador personal en blanco aquí.

Un ejemplo de una tarjeta de empleado personal. en nuestra página web.

No olvide que el diseño de los pedidos de despido se acompaña de registro en el Diario Nacional de contabilización de todos los pedidos en la empresa. El llenado correcto del orden del pedido y mantener la revista contable le permitirá evitar posibles momentos desagradables en el futuro.