Las sanciones disciplinarias se aplican de forma predeterminada (ejecución inapropiada) por un empleado de sus responsabilidades de empleo sin una buena razón. La atracción a la responsabilidad disciplinaria se regula Código de Trabajo.
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Las leyes federales, reglamentos de disciplina, son las cartas prevén diversos tipos de sanciones. Las medidas pueden ser aplicadas diferente:
reprensión;
comentario;
estricta amonestación;
despido.
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Si se detecta faltas disciplinarias, la cabeza del empleado debe solicitar una explicación de la situación del empleado por escrito. Si el empleado se niega explicación, es necesario hacer un acto adecuado (después de dos días de trabajo). En cualquier caso, si hay una explicación o sin ella, las sanciones disciplinarias se puede aplicar. La decisión de utilizar cabe no más de 1 mes desde la fecha de la detección de la violación hecha (el tiempo de la enfermedad, con motivo del empleado, el tiempo para grabar una opinión sobre esta cuestión no se tiene en cuenta). El supervisor inmediato de los culpables debe proporcionar la confirmación de que se ha producido una violación. En base a esto, la cabeza de la compañía decide sobre la culpabilidad (inocencia) de un empleado, elige una pena, teniendo en cuenta las circunstancias atenuantes (si está disponible). Si el empleador no ve las razones para aplicar el castigo, todos los materiales recogidos pueden permanecer sin movimiento.
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No se puede utilizar una recuperación disciplinarias después de medio año después de la misdeeding. Si se llevó a cabo una revisión, una auditoría, verificación de las actividades económicas y financieras, se permite aplicar sanciones a más tardar 2 años a partir de la fecha de la violación (tiempo de producción, en este caso criminal no está incluido en el límite de tiempo especificado).
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Sólo se aplica una penalización por una falta de disciplina específica. La cabeza dio a conocer su decisión de castigar al empleado en la forma de una orden. Desde el momento de su publicación durante 3 días (los trabajadores), un empleado debe estar familiarizado con el documento bajo la pintura. Si el culpable se niega a firmar un pedido, es necesario compilar un acto previsto especialmente. El empleado tiene el derecho de apelar la recuperación aplicada a él. La inspección del trabajo (o en las autoridades de la consideración de los conflictos individuales de trabajo).
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El empleador puede quitar la recuperación de parte del empleado a petición suya, una decisión personal, la petición de la cabeza del cuerpo culpable, representante de los trabajadores. Un año desde la fecha de imposición de recuperación (si no se aplica la re-castigo por la mala conducta nueva) se cree que el empleado no tiene recuperación.
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Un procedimiento detallado para la aplicación de la recuperación de disciplina no está regulada en TC. El culpable tiene derecho a tener conocidos demanda con cualquier asunto del caso, para dar su propia evaluación de los cargos, insisten en la realización de una auditoría, revisión, si ayuda a demostrar su inocencia. Además, el empleado puede atraer a los consultores a la producción (representante del sindicato, especialistas). El procedimiento para la elaboración de la documentación del pedido y de la muestra se puede ver aquí.
Algunas organizaciones tienen presupuesto actos jurídicos locales que especifican la producción disciplinaria. En particular, el procedimiento para la realización de investigaciones oficiales, se establece la aplicación de la recuperación.
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