El procedimiento para finalizar el contrato de trabajo

El procedimiento para finalizar el contrato de trabajo en todas las empresas es casi el mismo. Aunque las razones pueden ser muy diferentes. En este artículo, examinaremos en detalle el orden que debe observarse al final de las relaciones laborales con el empleado. ¿Y lo descubriremos? Qué documentos deberán completar, para no violar el Código Laboral y la legislación en su conjunto.

No suceder, pero el empleado debe advertir a su empleador sobre el planeado despido A más tardar dos semanas. Esto se hace para que pueda resolver estas dos semanas, lo que requiere una legislación laboral. Aunque aquí el papel principal es desempeñado por la decisión del empleador. Si considera que es necesario liberar al empleado sin hacer ejercicio, entonces tiene derecho a hacerlo.

La base para comenzar el procedimiento para despedir al empleado es su declaración escrita por las manos de Blue Paste. La solicitud está escrita en nombre del jefe de la empresa, se indica el motivo del despido. Al final, se establece la fecha de su compilación y firma. El director de la organización, después de haber recibido la solicitud, debe aprobarla con su firma y la palabra "descartar".

Formulario de solicitud de disparo aquí.

Un ejemplo de completar una solicitud de despido aquí.

Después de la aprobación de la solicitud con el Director de la Compañía, el responsable de trabajar con el personal debe elaborar una orden para desestimar. La orden tiene las formas de T-8 y T-8A aprobadas por la ley. La forma del T-8A es conveniente de usar cuando el despido de varios trabajadores al mismo tiempo. Se forma en forma electrónica e imprime en una impresora. El documento se considera válido después de ponerlo en las firmas del empleado desestimador, el director de la organización y la certificación de él con el sello azul de la empresa.

Orden de despido en forma de T-8aquí.
Un ejemplo de una orden de despido en forma de T-8 tenemos.
Orden de despido en forma de T-8A aquí.
Un ejemplo de una orden para despedir al formet-8a descargar.

El día del despido, el departamento de contabilidad de la empresa ya debe calcular la compensación por vacaciones no utilizadas, la cantidad de salarios por los días trabajados y emitirlos al ardiente empleado de la empresa.

Nota Calculación tras despido en nuestro sitio web.

Un ejemplo de completar un calculación de notas tras el despido aquí.

El siguiente paso en el procedimiento para despedir al empleado es fijar la grabación de despido en su libro de trabajo, la devolución del trabajo personalmente a su propietario y registrar el hecho de la devolución del libro en el registro contable. Si no hay empleado el día del despido, entonces, por consentimiento, el libro de trabajo se puede enviar por correo a su dirección, quitando así toda la responsabilidad sobre su destino futuro.

La acción final es dejar una marca en el despido del empleado en su tarjeta personal, que se inician para cada empleado al organizar un lugar de trabajo.

Tarjeta personal del empleado tenemos.

Muestra de completar una tarjeta personal de un empleado aquí.

Ordenar La terminación de un contrato de trabajo con un empleado es un punto muy importante en el trabajo de toda una empresa. De hecho, en caso de problemas controvertidos por parte de un empleado o inspección laboral, será necesario proporcionar todos los documentos redactados durante el despido de un empleado confirmado por el sello y las firmas de la organización de ambas partes. Y, naturalmente, la ausencia de cualquier documento será una violación de la legislación laboral, que casi siempre se castiga con las multas en efectivo de todas las personas responsables.