El despido de su propia voluntad es la forma más común de romper el contrato de trabajo entre la empresa (empleador) y el empleado. La iniciativa proviene del empleado, y no se requiere el consentimiento del liderazgo. Algunas reglas aún necesitan observar. El despido implica una declaración por un lado, el orden de despido por el otro.
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La mayoría de las veces, el orden está escrito en forma de №U-8 (desestimó uno) y q. resolución de 05.01.04 No. 1). Prepara el orden del empleado del servicio de personal en 2 copias: el Departamento de Personal y el Departamento de Contabilidad. Considera su firma y foca del jefe de la institución. Disparado para estar familiarizado con el pedido, él lo silenciará. Se completa la forma del pedido en la computadora, se permite una entrada a partir de la mano.
Inicie el texto del pedido del nombre legal de la organización, su código OKPO. Se puede encontrar en el sitio. oKPO.RU. Con el nombre de la empresa, dirección, estaño, los nombres de la cabeza. Puede obtener esta información en el sistema. Egrula.som Ayuda gratis en la búsqueda Can Sitde skrin.ru.. El código de Okud ya se ha inscrito en la celda de la forma. Después de la palabra "orden" (escrito en mayúsculas), el encabezado del documento, el número, la fecha de publicación. El número de pedido contiene letras y números. Por ejemplo, 57-CL.
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En el siguiente párrafo, "interrumpió el contrato de trabajo de" para indicar el número de contrato de trabajo (TD) con un empleado y la fecha de su firma. Si el contrato no se concluyó oficialmente, luego cruzó esta cadena. La fecha del último día hábil en esta organización se escribirá después de la palabra "despedir".
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En la siguiente parte del pedido, escriba el nombre de los despedidos (en el caso parental), su número de tabla (si está disponible), el nombre de la unidad estructural, el departamento donde trabajó, ocupado por la posición.
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La sección "La base de la terminación (terminación) de TD (despido)" debe completarse correctamente, lo que indica el borrador de TK de la Federación de Rusia sobre la terminación de TD. Luego, después de la palabra "Base", escriba el nombre del documento que sirvió como base de la publicación de este orden. En esta realización, esta es una declaración personal. Haga un registro de fecha, números de registro.
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La fila del "jefe de la organización" contiene firmas con la decodificación de la cabeza y el empleado despedido, que se describe en el hecho de que está familiarizado con el contenido de este orden sobre el despido. El último punto de la Orden "La opinión motivada del organismo sindical electoral por escrito" contiene la opinión del Comité Sindical Electoral. El número y la fecha se registran aquí. Llene la cadena solo si hay un sindicato en la organización. Orden preparada se aplica a la firma.
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Sobre la base del pedido, siga la tarjeta personal (F. T-2), el registro de empleo del empleado de los registros correspondientes. "Cálculo de votos cuando la terminación (terminación) de un contrato de trabajo con un empleado (despido)" realiza en forma de T-61. Páselo de una copia del pedido al Departamento de Contabilidad. Producirá un cálculo final en el último día pasado. En una declaración, un empleado puede pedirle unas vacaciones con el despido posterior (Rellenar. T-6). La fecha de despido en el orden, en el registro de empleo es la fecha de graduación, incluso si cae en un festivo o un día libre.
Si se enciende, la cara es financieramente responsable, entonces el orden confía en la ausencia de reclamaciones en el plan material. Esta puede ser una resolución sobre la declaración, de acuerdo con los resultados del inventario, se elabora un certificado, un recibo de un miembro de la brigada, etc.
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La forma de pedido del despido del empleado (Formulario T-8)
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