Se emite una orden de despido cuando las relaciones laborales cesan entre el empleador y el empleado. La base para la preparación de este orden es la aplicación de un oficial de despido (Acuerdo de las Partes, su propio deseo, reducción del personal, etc.) u otro documento.
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El orden de despido debe ser de acuerdo con la legislación vigente. El Decreto del Comité de Estadísticas del Estado (№1, 05.01.04) aprobó el formulario T-8 (si estamos hablando de la salida de un empleado) y la forma de T-8A (si se encienden a varias personas). En la parte superior del pedido, especifique el nombre de la organización, código OKPO. Luego se fija el número de documento, se indica la fecha de su compilación. En el centro se escribe el nombre del documento (orden), su título: "En la terminación del contrato de trabajo ...".
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En forma de T-8, es necesario en el orden en sí mismo en el propio pedido, la fecha del contrato de trabajo, sobre la base de la cual el trabajador formó parte de la organización, la fecha de despido. Un poco más indica el nombre del resultado desestimado, el número de tableta, el nombre de la unidad estructural, donde trabajó el empleado, una posición realizada (profesión, especialidad), una categoría de descarga, clase.
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En la columna "la base de la terminación del contrato", el artículo del TC se ajusta, en el que se produce el despido, y se indica en las palabras (por ejemplo, a su propio deseo). A continuación, debe especificar un documento que habla con la base para el despido. Esto incluye una conclusión médica, la aplicación del propio empleado, la nota de servicio (si el despido se debe al trastorno de la disciplina). También indica el número, fecha de este documento.
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A continuación se muestra la firma de la cabeza de la compañía, su posición, el apellido, las iniciales deben estar escritas. Un empleado que se despide también debe abandonar su firma, esto se hace frente a la inscripción "con la orden conocida". Además, la fecha se coloca cuando era una persona que estaba familiarizada con el documento. Si hay una autoridad sindical, su opinión y fecha se establecen.
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Si se dispara a varios empleados (esta es la forma de T-8A), el nombre de la empresa, el código OKPO, el nombre del documento, su título, el número de documento, la fecha del documento se adapta. El orden en sí se elabora en forma de una tabla, la información sobre cada empleado se ajusta a una línea separada. La información de izquierda a derecha se realiza en este orden:
NOMBRE COMPLETO;
número personal;
nombre de la unidad estructural;
posición (descarga, categoría, clase);
número, fecha de conclusión del contrato;
fecha de despido;
artículo TK RF (en realidad la base para la terminación de las relaciones laborales);
documento basado en el despido (su número, fecha);
fecha de referencia con este orden, firma.
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Debajo de la tabla indica la posición de la cabeza, se pone una firma con decodificación, así como la cantidad de opinión sindical, la fecha de su compilación. Podemos descargar:
El diseño del despido actúa como base para el trabajo del registro en el mapa personal, el registro de empleo del empleado. Después de su firma, se realiza un cálculo completo con un ex empleado.
Orden de despido en forma de T-8.;
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