Ejemplo de aplicación para el despido por acuerdo de las partes

Despido por acuerdo de las partes es la forma más favorable a "decir adiós" con su antiguo lugar de trabajo, tanto para el empleador y un empleado. El consentimiento mutuo es siempre apreciada por el hecho de que no hay consecuencias negativas y los procesos judiciales conllevan. Hasta la fecha, este método de cálculo es muy a menudo utilizado por muchas empresas. Y cómo hacer que una aplicación similar para el despido, tener en cuenta en este artículo.

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Las ventajas de tal despido

Antes de escribir una aplicación para el cálculo de su propia petición, lo mejor es explorar las principales disposiciones la legislación laboral de la Federación Rusa. Es posible lograr el despido por acuerdo de las partes, que es mucho más interesante y más rentable para el empleado (Artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Vamos a considerar las principales ventajas de un "trato" similar:

1. Por el lado de los empleados:
   • tener rige por adelantado su tratamiento con el liderazgo, el empleado tiene una cierta cantidad de tiempo (en la búsqueda de un nuevo trabajo, asuntos personales, etc.);
   • el procedimiento de despido tiene sólo 1 día, hay necesidad de trabajar a cabo 2 semanas;
   • la capacidad de permanecer en relaciones amistosas con las autoridades, así como, si se desea, obtener una carta de recomendación para un nuevo trabajo.
2. Por el lado del empleador:
   • un total garantía de que un empleado no cambia de opinión y no tomará su declaración de salida (si el administrador desea tan pronto como sea posible a la parte con el empleado);
   • la falta de "cuellos de botella" en el caso de un litigio;
   • no es necesario pagar una compensación material (sólo por deseo personal de liderazgo);
   • no hay necesidad de resolver el problema con el sindicato o pre-avisar al empleado acerca de la destitución.

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El registro de documentos

La terminación de la fuerza de trabajo en virtud del Acuerdo de las Partes se utiliza tanto para un contrato indefinido y urgente de la contratación. Al mismo tiempo, es importante que el empleado exponer su solicitud por escrito en la forma de una declaración de despido. Ese documento se redacta en dos ejemplares e incluye:

1. Detalles de la compañía (nombre completo, dirección, la cabeza de la cabeza).
2. datos de los empleados (nombre, cargo, teléfono de contacto).
3. La información sobre el contrato de trabajo de la contratación (detalles, fecha de recepción).
4. Una solicitud de sobreseimiento en la coordinación de las partes.
5. Fecha del último día de trabajo.
6. Referencia al artículo de la ley.
7. Fecha y firma del empleado.

Además, es mejor para registrar todas las condiciones de despido adicionales, si los hubiere:

• la cantidad de compensación de pago;
• el número de días de vacaciones no utilizados, que el empleado decidió tomar antes de la despedida;
• los datos sobre la transferencia de los valores de las materias primas, inventarios, muebles y documentación.

Descargar ahora:

• aplicación de la muestra aproximada de despido en la coordinación de las partes.
• aproximado de la muestra de llenar una solicitud de despido por acuerdo de las partes.

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Acuerdo de firma

Después de la adopción de dicha declaración una parte del empleado entre las Partes, por regla general, un acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo, que incluye:

• los datos del pasaporte de los empleados, su dirección y teléfono de contacto;
• nombre completo de la empresa (nombre, domicilio legal, la FIO de la cabeza);
• información sobre el consentimiento mutuo;
• detalles del contrato de trabajo;
• fecha de despido;
• otra información que el empleador considera necesario hacer (sobre la compensación, la remuneración, la transferencia de valores de la empresa, etc.);
• fecha y lugar de celebración del acuerdo;
• firmas de las Partes y de impresión empresas.

Descarga en nuestro sitio:

1. Acuerdo aproximado de la muestra a la terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes;
2. 
   Ejemplo muestra de llenar un acuerdo sobre la terminación de un contrato de trabajo en caso de coordinación de las partes;
3. Ejemplo muestra de la orden de despido por acuerdo de las partes;
4. Ejemplo muestra de llenar el orden de despido por acuerdo de las partes.

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Obligaciones de la empresa

La última etapa de despido por acuerdo de las partes es la emisión de una orden con la que el empleado está obligado a familiarizarse con la pintura. Se ha elaborado sobre la base de la forma estándar del documento, teniendo en cuenta las disposiciones la legislación laboral de la Federación Rusa Con posibles cambios y adiciones por parte del empleador.

Según el orden de la orden de despido, la empresa está obligada a:

• hacer un cálculo completo con el empleado (pagar el último salario o compensación a discreción del empleador);
• dará la oportunidad de "salir volando" días de vacaciones no utilizados o sugerir material en lugar de reembolso;
• hacer un registro apropiado en el libro de trabajo y le dan a las manos de un empleado.

Importante: Cuando el despido, en términos del acuerdo de las partes, que el empleo se hace en el libro que indica art. 77 de la TC de RF.. Un ejemplo de un tal registro se puede ver en la siguiente imagen o descargar. aquí.

Presentar una solicitud de despido en la coordinación de las partes - el caso es simple. Lo más importante es tener en cuenta todos los momentos de la legislación laboral, así como lograr una comprensión completa con el empleador.