Declaración de pensiones

El procedimiento de destitución en Rusia está regulado por las normas Código de Trabajo. El evento asociado con la jubilación provoca muchas preguntas de los ciudadanos. Después de todo, las relaciones laborales largas establecen una cierta especificidad en el proceso de terminación del contrato de trabajo. En primer lugar usted necesita saber cómo crear un documento principal para iniciar el proceso correspondiente. Considere cómo hacer una solicitud de despido en relación con la jubilación.

1

Las normas jurídicas

Pensión es una compensación por muchos años de trabajo. Por lo tanto, el empleado de la "era venerado" se le da el derecho en cualquier momento para detener las actividades de trabajo. A pesar de esto, es absolutamente opcionalmente a utilizar esos privilegios. Convertirse en un pensionado, es posible seguir trabajando a cabo la experiencia de trabajo, porque por ley, el empleador no tiene el derecho de rescindir el contrato con el empleado sólo por esta razón.
motivos principales para la terminación de las relaciones laborales se aplican a cualquier ciudadano de trabajo, incluyendo aquellos que han alcanzado la edad de jubilación. Todos ellos se detallan en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

2

normas generalmente aceptadas

Resumiendo lo anterior, observamos los principales matices de un procedimiento de este tipo:

• La razón para el cuidado de un merecido descanso sólo puede ser el deseo personal del empleado.
• La edad definida por la ley no le da al empleador el derecho a la destitución forzada.
• El trabajo habitual de dos semanas de trabajadores queda excluida en la necesidad de la jubilación ( arte p.3. 80 TC RF).
• Fecha del despido se determina por un pensionado y se fija en un comunicado.
• Cualquier combinación de personal (celebración de un contrato de urgencia, que se mueven a otras vacantes, etc.) sólo se realizan a petición de dicho empleado.
• En el documento de presentación, la formulación "A petición propia, en relación con la jubilación, se indica sobre la intención. La misma entrada estará marcada en el registro de empleo. Una indicación de las razones para el despido ayudará a eliminar aún más las situaciones controvertidas, aunque no se consideran obligatorios.

Por favor nota: si el jubilado retirado continuará el trabajo y despedidos, grabando con una nota "con el retiro" en el libro de trabajo ya no se pone.

3

excepciones

Sin embargo, hay casos aislados que permiten al empleador a retirarse de las normas generalmente aceptadas ( arte. 81 TC RF):

1. Un empleado de la categoría de ciudadanos que caen bajo limitaciones de edad. Para ellos, la ley establece el límite de edad de jubilación:
   • empleados - 60 años;
   • empleados del Ministerio del Interior - de 50 a 65 años, dependiendo de la posición que se llevan a cabo;
   • profesores - 70 años.
2. La liquidación de la empresa da el derecho a los pensionistas el despido por razones generales.
3. Es posible transferir a un trabajo menos difícil si un empleado tiene un grupo de discapacidad de desventaja.

Todas las características de la terminación de las relaciones laborales con los pensionistas pueden ser listados en el convenio colectivo de la empresa. Sin embargo, no se deben mover los principios de la legislación laboral y de infringir los derechos de dichos empleados.

convenio colectivo de la plantilla aquí.

convenio colectivo de la muestra aquí.

4

Recomendaciones para la preparación de la solicitud

La forma unificada de un documento por la ley en este caso no se ha establecido, pero las reglas generales se debe seguir:

1. La presencia de la tapa es necesariamente. En él registrar los datos:
   • empresas;
   • supervisor directo;
   • pensionado de usar.
2. En el cuerpo de la declaración, además de las instrucciones de la frase sobre el despido por iniciativa propia, añadir una buena razón - en relación con la jubilación. No se olvide de indicar la fecha de terminación del contrato de trabajo.
3. en lugar de artículo 80 TCPara corroborar la fecha especificada de despido sin trabajo obligatorio.
4. Poner la fecha y la firma.

No se olvide de registrar su aplicación, puesto visa del líder y hacer una copia de ella.

Descarga en nuestro sitio:

• declaración pensionado por despido;
• Lleno pensionado muestra de solicitud de despido;
• Orden de la orden de destitución (Formulario T-8);
• Un ejemplo de un orden de despido (T-8 forma).

cuidado de pensiones es una razón válida para el despido. Por lo tanto, los problemas no deben ser emitidos con este evento. Es importante compilar de manera competente la declaración apropiado para cumplir con las regulaciones - a continuación, ni la dirección de la Organización, ni el personal permanecerá problemas innecesarios.