El Código de Trabajo de la Federación de Rusia estableció el derecho de todos los ciudadanos a trabajar y prohibir el trabajo forzado. Si el empleado expresó el deseo de romper el contrato de trabajo, presentó una declaración de despido, entonces él quiere salir de la empresa. Un intento de mantenerlo igual al trabajo forzoso y está lleno de sanciones.
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Los motivos de la negativa de la liberación del empleador, el empleado puede ser diferente: un empleado valioso lo necesita ahora; mal quiere despedir bajo el artículo, y no a voluntad; Se necesita tiempo para encontrar un reemplazo. Tal vez quieras hacerlo, se trata de convincente y simplemente tire del tiempo. El jefe puede ser entendido, pero sus acciones no están justificadas. La situación es desagradable, puede ocurrir con cada uno, pero no es desesperada.
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En primer lugar, escriba una declaración sobre el deseo de renunciar, ponga al director del informante de la compañía. Preparar dos instancias a la vez. Si está 100% seguro de la negativa, entonces no puede transferir la solicitud para la firma al jefe de la empresa. En su ley lateral - artículo 80 del TC RF. Sujete su derecho a salir después de 2 semanas desde cualquier publicación después de escribir una declaración, no desde su firma. Al final de la solicitud, fije la fecha actual, transfiriéndola a la administración para obtener información. Después de 14 días a partir del día designado en la solicitud, se le considera despedido.
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Lo más importante es que el manual debe ser consciente de su intención de abandonar la empresa. Asegúrese de seguir al Secretario o empleado del Departamento de Personal, el que continúa contando con la documentación registró su solicitud en el Libro de Documentos entrantes. En cada declaración, debe poner la fecha y el número de contabilidad, su firma, la impresión de la institución (si corresponde). Deja una instancia para la cabeza, el segundo es. Después de 2 semanas, debe hacer un cálculo completo, para emitir un libro de trabajo completado, es decir, despedir.
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Es posible que usted no aceptará una declaración, que se niegan a registrarse o su organización no registra dicha documentación. Dar el siguiente paso. Sigue el comunicado electrónico, enviarlo a una carta certificada con aviso. Es muy importante hacer un inventario de documentos anidados para que la administración no podía discutir acerca de la llegada del sobre con una hoja de papel en blanco. Tan pronto como se recibe la notificación oficial de la entrega de la carta, empezar a contar. Después de 14 días, vaya a exigir el cálculo.
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Es mejor evitar el conflicto, sino para defender resueltamente sus intereses. El jefe enojado puede poner en peligro el despido en el artículo. Esta amenaza no es peligroso si no hay fundamento - usted no es un paseo, no hay violaciónes de la disciplina laboral. Por supuesto, no un trabajador disciplinado que recibió una reprimenda puede ser despedido por el artículo. La legislación del trabajo identifica la duración concreta de la pena. Por lo general, - tres meses desde el momento de la fijación de la ofensa. Si este plazo, el empleador no tiene derecho a despedir bajo el artículo.
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Durante las vacaciones, estar en el hospital, puede escribir una declaración, emitir una valiosa carta con la descripción y la notificación en el correo, poner un caso allí. En este caso, no hay necesidad de trabajar en los últimos 14 días si coincidían con los días de fiesta, la baja por enfermedad. Independientemente del deseo y la voluntad del empleador, después de 2 semanas desde la fecha de recepción de la notificación, debe calcular y publicar un decreto sobre el despido.
Antes de realizar estos pasos, trate de pasar las negociaciones de paz con el empleador, siempre hay una oportunidad de negociar. Explicar la situación actual, los pasos a seguir, recordar al artículo Tk de la Federación Rusa, la protección de sus derechos. No es malo hablar de que hay un tráfico, y tiene la intención de quejarse o presentar una demanda - article.392 del TC RF.. El empleador que impidió su nuevo empleo tendrá que dar un libro de trabajo completado y compensación - Article.234 del TC RF..
Compartir consejos:"No firme una solicitud de desestimación qué hacer"
El artículo es bueno, aunque con errores, pero las consultas de imponer en el teléfono - chupa: suprimir este presunto asesoramiento en línea molesto. Todavía no lo recomiendo a cualquiera que de todos modos, pero los números de teléfono sólo retira.
Ejemplo de aplicación para el despido por su solicitud
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