En el contexto de la crisis financiera, los empleadores están cada vez más tratando de reducir el fondo de salarios. Algunos de ellos no saben las leyes bien, otros simplemente desean obtener alrededor de ellos. Se les pide a muchos gerentes: es posible despedir a una mujer embarazada y cómo hacerlo. Estos problemas están preocupados acerca de las futuras madres. Aunque una de estas categorías de empleados se encuentra bajo protección especial del Código del Trabajo, los jefes todavía encuentran "lagunas" en la ley para decir adiós a la embarazada. Este artículo para aquellos que quieren despedir a la futura madre, pero no sabe cómo hacerlo.
Disposiciones de la ley
Inmediatamente tomamos nota de que es casi imposible despedir a una trabajadora embarazada, no romper la ley. El Código de Trabajo establece la protección social grave para la maternidad. A saber, el artículo 261 del TC establece que, a petición del empleador, la terminación de las relaciones de trabajo con las mujeres en posición es inaceptable. Incluso en el caso de que el contrato de trabajo es urgente. Escribir una declaración embarazada por su extensión es necesaria, y el jefe debe continuar sus relaciones de trabajo hasta que se emita la madre futuro de la licencia de maternidad. La condición física de la mujer en este caso es confirmado por un certificado médico una vez al trimestre.
Declaración de la embarazada en la extensión de un contrato de trabajo urgente aquí.
Un ejemplo de la extensión de una mujer embarazada de un contrato de trabajo urgente aquí.
Poner fin a un contrato de trabajo
Como se mencionó anteriormente, esta situación no es una razón para el despido de embarazadas. Usted puede hacer esto sólo cuando la dirección ofrece un trabajador para quedarse, y se niega. Otra oportunidad ofrece el artículo 261 (3 párrafos) cuando el contrato se celebró durante la ausencia de otro empleado. A continuación, el jefe debe estar actuando en el siguiente orden:
- Sugerir una mujer a la transición a la operación menos difícil durante el embarazo. En caso de rechazo de las vacantes propuestas, la futura madre es objeto de despido.
- Vale la pena agregar que es necesario expresar todas las publicaciones disponibles disponibles, de lo contrario, la mujer embarazada puede desafiar las acciones del empleador en la corte.
Descargar en nuestro sitio:
Formulario de pedido sobre ampliar el mandato del contrato de empleo;- Orden de muestra para la extensión del contrato laboral.;
- Notificación del empleador sobre la provisión de Hide Ayuda;
- Notificación de muestra del empleador sobre la provisión de caderas HOUS;
- Forma de apertura;
- Ejemplo de disposición de despido..
Eliminación de la empresa o la finalización de un empresario individual.
Tal razón puede servir como una base legal para el despido de un embarazo (art. 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Con paradójica, cuando las sucursales y las oficinas representativas fuera de las fronteras territoriales de la oficina central también se les permite terminar las relaciones con tales empleados. Esta tasa es especialmente beneficiosa para los empleadores, y usan activamente tales "Tronco" en la práctica. Lo principal es advertir a una mujer dos meses antes de este proceso.
Cabe destacar que la terminación de las relaciones laborales debido a cualquier forma de reorganización de la empresa re-con los principios de la legislación laboral. Además, si un individuo no es un empresario individual, entonces la norma 261 de los artículos del TC en este caso no se aplica. En otras palabras, un empleador hace que el despido no sea correcto.
Orden de despido en relación con la liquidación de la empresa. tenemos.
Un ejemplo de un orden de despido debido a la liquidación de la empresa. en el sitio.
Por tu cuenta
Quizás este sea uno de los más "ideales" para guiar las opciones para el despido de una mujer en la "situación interesante". Pero tal categoría de personas se calcula muy rara vez, la mayoría de las veces se ve obligada a hacer esto (bajo presión, amenazas). Estas acciones están prohibidas por la ley, y una mujer puede recuperarse a través de la Corte o la inspección del trabajo. Importante: la futura madre tiene el derecho de retirar la solicitud dentro de dos semanas a partir de la fecha de su presentación.
En nuestro sitio están disponibles:
- Formulario de solicitud en el cálculo de su propio acuerdo.;
- Un ejemplo de una solicitud de cálculo por su propio acuerdo.;
- Retroalimentación sobre la declaración de despido;
- Declaración de despido de muestra.
Por acuerdo de las partes
Con tal redacción, las futuras madres se disparan con mayor frecuencia. En este caso, el empleador libera el lugar, "Polea" al haber acordado con un trabajador embarazado, y en cambio le paga una cierta cantidad de compensación que se adapta a ambos.
Orden de muestra de cálculo por acuerdo de las partes. aquí.
Las mujeres embarazadas son un tipo especial de trabajadores. Por lo tanto, la legislación de la Federación de Rusia protege el máximo de sus derechos, especialmente en las condiciones relacionadas con la terminación de las relaciones laborales. Resumiendo todo lo anterior, concluimos que la base más simple y real para el despido de una mujer embarazada es su deseo, así como los casos no relacionados con la iniciativa del Jefe de la Organización.
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