Orden de reducción del estado - Muestra

Con la reducción del Estado para despedir al empleado no es tan fácil. El personal tiene que preparar todo un paquete de documentos, porque Este es un evento global. La omisión de alguna etapa importante en la que dará lugar al reconocimiento del despido ilegal. El fin de reducir el Estado es el documento principal en este paquete.

La reducción del número y la reducción del estado - casi diferentes eventos. Cuando se reduce el estado, se excluye la profesión, la posición en la empresa, y en la reducción del número de los restos profesión (posición), y el número de cumplir con el trabajo de las unidades regulares se vuelve menos. Tal vez la tercera opción se reduce por el Estado y, al mismo tiempo el número. La forma de una arbitraria o patrón. En ella, los informes de cabeza en la celebración de las actividades del personal o cambios en el horario del personal. La palabra "orden" está escrito en el centro de la línea con mayúsculas, se le asigna un número. La siguiente línea indica el lugar y la fecha del procedimiento de la orden. A continuación, usted debe escribir sobre el motivo de la publicación de la orden.

En la siguiente parte principal de la orden, se recomienda hacer una lista de las unidades de estado reducido, indicando el número, la unidad estructural al que se refieren, y la fecha de la entrada en vigor fin.

Lo siguiente es una descripción de todo el conjunto de medidas sobre el personal, que se supone que tendrá lugar en la empresa. Asegúrese de especificar quién es responsable de tomar una decisión - que exactamente (nombre) será despedido. Limitar Responsables con un marco temporal. Es muy importante cómo la legislación exige, para preparar los siguientes documentos: notificar a los empleados acerca de la próxima despido, a familiarizarse como una pintura; Si hay un puesto de trabajo en la organización de una vacante - ofrecer otra posición disparada; preparar los pedidos para la terminación de los contratos de trabajo; Notificar a los servicios de empleo sobre el futuro despido.

3 fin.

El último punto del pedido es el nombramiento de los responsables, realizando el control de la Orden (él pone su firma, confirmando su conciencia). Al final del pedido, la firma de la cabeza de la organización.

Descargue los documentos en el sitio:

Todo el paquete de documentos de reducción se está preparando cuando el tiempo programado para el despido de unidades regulares se ha mantenido al menos dos meses. Al mismo tiempo, todos los empleados liberados deben ser informados. Fechas de terminación del contrato de trabajo y la reducción del personal coincide. Si se reduce una unidad regular, un empleado no puede cumplir con las tareas oficiales.

Después de todo el complejo de eventos a tiempo completo, el pedido se escribe sobre el despido del empleado. Su base es la forma del T-8, una orden para rescindir el contrato de trabajo (la decisión del Comité Estatal para la Federación de Rusia del 05.01.04 No. 1). El formulario de pedido y las reglas para su diseño se pueden encontrar en los sistemas de referencia y legales o en nuestro sitio web en el artículo " Despido en su propia solicitud - orden».

Todos los principales detalles de la forma T-8 están filtrando: el número y la fecha de publicación de la orden, el nombre de la unidad y la posición de los despedidos, su nombre, los detalles del contrato de trabajo terminado. En el apartado "Fundación", indican que el motivo del despido es "reducir el personal de los empleados de la organización." Ingrese todos los detalles de los documentos relacionados con el despido en una columna especial: una orden para reducir el estado, la notificación de un empleado de una empresa sobre él, una oferta escrita para él de la vacante disponible (se adjunta un mensaje sobre su rechazo).

Documentos útiles:

Si el trabajador despedido es miembro del sindicato, es necesario notificar sobre su reducción de la organización sindical y obtener su opinión especial al respecto. En el orden, se hace una nota sobre la contabilidad de las opiniones del Comité Sindical.