La reducción es uno de los procedimientos más desagradables tanto para los trabajadores y un empleador. En ese paso, usted tiene que ir cuando la compañía está experimentando dificultades financieras, cambia su perfil de sus actividades o, en general está cerrado. La cabeza tiene una gran responsabilidad, porque cuando la reducción de la plantilla de empleados, una serie de medidas obligatorias debe implementarse para que todo esté de acuerdo con la ley.
Si el propietario de la empresa reduce el número de empleados, a continuación, los restos ventaja En su posición puede aprovechar: trabajadores con mayor productividad, familia, que son "cabezas de familia" de dos y más que no trabajan, persona lesionada en esta producción, caregings, las personas con discapacidad.
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Observar la legislación, no lo hacen julit. De lo contrario, tendrá problemas. Si el subordinado dará una queja a las autoridades de la Justicia, que tendrá que pagar todos los pagos de los empleados, y el tribunal impondrá sanciones a su empresa.
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