¿Decidimos tomar un descanso del trabajo todos los días? Este no es un problema si tiene "en stock" lo suficiente para estos días. Es mucho más difícil hacer un cálculo de vacaciones preciso que no se ha utilizado durante años. Vamos a resolverlo con más detalle cómo determinar el tiempo de vacaciones legal.
Aspectos legales
De acuerdo a s t. 115 código de trabajo (En este momento, TC) Rusia, cualquier empleado puede contar con la licencia anual de 28 días. Su duración se puede aumentar para tales categorías de trabajadores:
- los trabajadores se dedican a una producción peligrosa o dañina;
- empleados con "horario de trabajo flotante" (día anormal);
- los trabajadores de menores, así como los discapacitados oficialmente empleados.
Además, la cabeza debe garantizar el pago de resultados adicionales para el tiempo:
- viajes de negocios;
- sesión de entrenamiento);
- discapacidad temporal del subordinado.
El procedimiento para determinar días adicionales para la recreación en este caso se encuentra en detalle en el capítulo 19 tc rf.
Cuidado de vacaciones
Si ha trabajado durante más de seis meses seguidos, es relevante por los días merecidos para descansar ( 122 cucharadas. Tk). Sin embargo, hay casos excepcionales cuando un empleado tiene derecho a irse de vacaciones antes, por ejemplo:
- al hacer una licencia de cuidado infantil (antes o después de ella);
- a petición de un trabajador menor;
- al adoptar un empleado de un baby cofre.
Para todas las demás categorías de trabajadores que han pasado durante un año, se solicita la fecha de la licencia contra su deseo personal, pero teniendo en cuenta el calendario de vacaciones aprobado en la empresa.
Asentamiento
El fundamental en este tema es determinar el período de tiempo entre todas las fiestas del empleado que se llama "asentamiento". Y se calcula como el número total de todos los días del calendario por minuto del fin de semana. Como regla general, un empleado divide su día de fiesta legal en varias partes, pero no afecta a la duración del período de facturación: siempre se considera desde el día del primer día de fiesta.
Vamos a analizar este concepto visualmente en el ejemplo:
El empleado se emplea oficialmente en la empresa desde julio de 2014. En mayo, toma la primera mitad de las vacaciones, y deja la segunda parte para noviembre. El período estimado se determina a partir de julio 2014 hasta mayo 2015. Desde abril de 2015, que es una cuenta atrás para las vacaciones para el próximo período. Si se traduce en los días de descanso, el empleado sale para el mes de recepción de 2,33 días de vacaciones, que se define como la relación entre la duración mínima de las vacaciones (28 días) y el número 12 (meses por año).
Importante: En el período actual, la ración, hospital y vacaciones gratis no se incluyen más de 14 días.
El cálculo de los días de vacaciones
Para el recuento, se utiliza la fórmula: hasta \u003d amasado * Código, donde:
- Up - días de vacaciones definida;
- KMES - el número de efectivamente trabajadas por el empleado del mes;
- El código es día de descanso que dependen legales (que se calcularon arriba y recibimos un valor de 2,33).
Si el empleado por una buena razón temporalmente no ejercerá sus funciones laborales (que estaba de baja por enfermedad, de vacaciones libre, etc.), la fórmula para el cálculo de los días de vacaciones se verá de la siguiente manera: a \u003d código * RPM, donde RPM es el período estimado mensual (Teniendo en cuenta el tiempo efectivamente dedicado). Este esquema se utiliza para determinar la duración tanto de la licencia principal y extraordinaria.
Si necesita una compensación calcular al despedir de vacaciones no utilizados, se multiplica el número de días de vacaciones al salario diario promedio.
Consejo: Hasta la fecha, una gran cantidad ha sido desarrollado asistentes en líneaque será fácilmente hacer frente a cualquier cálculo, incluida la ayuda a determinar el número de días de vacaciones.
Descargar ahora:
fórmulas básicas para los cálculos;- Ejemplos de cálculo de los días de vacaciones no utilizados;
- muestra de ejemplares de una tabla personal de la contabilidad de tiempo de los empleados;
- muestra ejemplar del diseño de la tabla para la contabilización de tiempo en que el gasto en vacaciones de trabajo;
- Tarjeta personal ejemplar T-12;
- muestra ejemplar de una cuenta personal de un empleado cuando sale de vacaciones.
Realizar el cálculo con cuidado y tratar de no cometer errores. Además, no se olvide de las reglas de redondeo. Si usted ha trabajado menos de 15 días, en torno al valor de las vacaciones en un lado más pequeño y viceversa. En la legislación laboral, en este momento no se ha registrado, pero los contadores experimentados suelen utilizar este método de redondeo.
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