Cuando las primeras vacaciones son

Si tienes un trabajo, entonces puedes decir, afortunado. Por supuesto, no puede pensar de inmediato en las vacaciones, lo principal es dominar la nueva profesión. Pero después de unos meses, especialmente en el verano, ya estás pensando, y no se relajarte. Es esta pregunta que consideraremos más adelante. Aprendemos cuando hay que ir a las vacaciones pagadas por primera vez.

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Después de cuántos meses calendario tienes derecho a tomar las primeras vacaciones.

Según el ruso código de Trabajo, Cualquier persona después de un período de trabajo continuo de seis meses en la empresa o en la compañía tiene una base completa para las primeras vacaciones pagadas. Sin embargo, la cabeza y el subordinado vienen a una opinión general en este asunto. Algunos empleadores no se arriesgan y brindan a los empleados solo la mitad de las vacaciones, 14 días, en lugar de 28 colocados. Después de todo, en el caso del cálculo, el empleado debe devolver la mitad de los días de fiesta, mientras trabajaba en la empresa sólo la mitad de un año, en lugar de los doce meses de los doce meses establecidos.

Aquí mismo verás:

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horario de las vacaciones

El recién llegado debe estar listo para que no se le proporcione un descanso bien merecido después de seis meses calendario. Esto sucede porque calendario de vacaciones. Por lo general, las empresas son de anticipación de este tipo de tiempo, teniendo en cuenta los deseos de los empleados que y cuando se van a descansar. Por lo tanto, no se desanime y preferiblemente le dijo a la persona con anticipación, escribiéndolos cuando lo desee de vacaciones. Trate de resolver todo en paz, sin escándalos. Si necesita tomar un par de días para resolver problemas personales, haga una solicitud para el rango sin detención.

Cómo escribir una petición, mira a nuestro portal:

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Categorías preferenciales de personas que tienen privilegios para las primeras vacaciones.

Independientemente de la vida trabajados, el propietario de la empresa no tiene derecho a hacer la denegación de permisos retribuidos en los siguientes individuos:

empleados menores de edad que no tengan dieciocho años de edad;
las personas de la edad de jubilación que tiene un título - un veterano de la mano de obra;
los trabajadores que han adoptado niños de menos de tres meses;
las mujeres en una posición interesante.

Descargar muestras aquí:

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división de vacaciones

A menudo hay circunstancias en la cabeza debido a los grandes volúmenes de trabajo no puede proporcionar inmediatamente subordinado licencia por 28 días. Entonces usted tiene el derecho a dividir sus días que quedan. Sólo al menos una pieza de descanso debe ser catorce días. El resto sacudida como desee.

Sabe que si está enfermo durante sus vacaciones, el descanso debe aumentar tantos días como se indica en el hospital. Cuando los días festivos caen durante el periodo de sus vacaciones, sino que también se ploting a 28 días de descanso legítimo. En la Federación Rusa, el pago por vacaciones no utilizadas no se emite, sólo en el caso de cálculo. ( arte. 127.). Y lo más importante es que el dinero en efectivo (vacaciones) contable debe contar y cuestión por tres días antes del primer día de vacaciones.