Cada mujer tiene derecho a la licencia de maternidad. Para aprovecharlos, debe ser embarazada y tener un contrato de empleo válido, es decir, Empleado oficialmente Sin embargo, el término "decret" en sí mismo no es del todo correcto y se usa más en común. En este artículo, veremos qué es lo que es esta vacaciones es cuando comienza y termina y qué documentos son necesarios para él.
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En general, la licencia de maternidad se da a una mujer para que ella pueda criar con calma al niño, su nacimiento de nacimiento a salvo y logró restaurar su salud. De ahí su nombre - licencia de maternidad. Como regla general, se divide en dos partes. El primero incluye los últimos 70 días de embarazo, y en el caso de múltiples embarazos, se renueva durante otros 14 días, es decir, Su longitud alcanza los 84 días. La segunda parte implica la liberación de una madre joven inmediatamente después del nacimiento de un niño que dura otros 70 días. Esta parte del decreto puede alcanzar hasta 86 días, si el nacimiento era con complicaciones, y hasta 110 días, si dos niños nacen de inmediato. Si el bebé decide nacer antes, por ejemplo, durante 10 días y resulta que el futuro MILF descansó antes del parto, pero solo 60 días, entonces estos 10 días no se perderán en ningún caso, pero se agregarán a posparto. 70, pero se lograrán de acuerdo con 80 días. Por cierto, una madre joven puede no descansar la licencia de maternidad en su totalidad, pero ya está a su discreción.
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Cualquiera que sea la longitud de la licencia de maternidad para las hojas de maternidad, se debe proporcionar una mujer embarazada al departamento de personal o a una lista hospitalaria de una consulta femenina, que será la base para la próxima versión en el decreto, así como para escribir una solicitud para un vacaciones. Una hoja de discapacidad es emitida por un ginecólogo cuando el plazo de embarazo alcanza las 30 semanas. Por lo general, se emite el día del inicio del decreto. Si una mujer está esperando un gemelo o triple, el hospital se emite a principios de 2 semanas. Contabilidad, a su vez, hace un pedido de sus vacaciones.
Después de que la mujer nace con seguridad y se relaciona con seguridad con sus 140 días, tiene derecho a ir a unas vacaciones de cuidado infantil, que a menudo se resume con licencia de maternidad y se llaman licencia de maternidad. Para hacer esto, necesita escribir una solicitud a este tipo de vacaciones con anticipación y adjuntar una copia del certificado de nacimiento de todos los niños que tiene. Al recibir un certificado de nacimiento para un bebé en la Oficina de Registro, generalmente se emite un certificado de nacimiento de un niño bajo el Número 24 aprobado, también deberá proporcionarse en el lugar de trabajo. En una declaración sobre la licencia de cuidado infantil, debe especificar la duración de la licencia de maternidad. Es elegida por una mujer a su discreción, pero no puede exceder los 3 años (con la excepción de algunos casos). Además de estos documentos, se le pedirá a un certificado que confirme que el padre del niño no aprovechó este tipo de vacaciones, porque por ley y puede cuidar al recién nacido y recibir previsto para este caso. beneficios en efectivo. Este tipo de referencia a un hombre puede emitir en su contabilidad en el trabajo. Si es un empresario individual y en su empresa, no se proporciona un contador ni el departamento de personal, entonces este certificado puede obtener en el Fondo de Seguro Social de su ciudad. Este certificado será una confirmación de que los padres del niño no recibieron beneficios al mismo tiempo, ya que esto no está previsto por la legislación rusa, y solo uno de los padres recibe asistencia monetaria. En nuestro sitio, puede descargar los documentos necesarios para ir a la licencia de maternidad para la licencia de maternidad:
Cualquier licencia de maternidad, ambos antes del nacimiento de un niño y después, sea pagado por el Fondo del Estado de Pensiones sobre la base de documentos y solicitudes proporcionadas por el Departamento de Contabilidad. La cantidad de pagos en mayor medida depende del tamaño del salario de una mujer (o hombres, siempre que esté en el decreto) en los dos años anteriores de experiencia continua. Todos los tipos de beneficios y los pagos únicos se indexan y revisan periódicamente por las agencias gubernamentales. Para ellos, se proporcionan límites y limitaciones mínimos. Conocer su salario por el período requerido y tener un certificado de 2-NDFL a mano, cualquier persona podrá calcular la cantidad de pagos con fuentes competentes.
Además de lo anterior, vale la pena recordar que cada mujer embarazada puede obtener una pequeña cantidad de dinero, si se recupera en el primer período de embarazo (hasta 12 semanas) a su consulta femenina. Para hacer esto, necesitará un certificado del médico donde se indique el plazo de embarazo y la confirmación por escrito del médico. Está destinado a garantizar que las mujeres embarazadas no se arrastre y se levanten al médico lo antes posible.
Un ejemplo de una solicitud de licencia de maternidad y parto.;
Ejemplo de referencia 2-NDFL en nuestro sitio web.
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