Después de la muerte de la madre, los familiares cercanos entran en herencia, en primer lugar, sus hijos. El registro de la herencia es bastante laborioso y laborioso proceso.

La práctica de proporcionar el registro temporal en el territorio del dueño se aplica bastante amplia.

El divorcio es un procedimiento desagradable, que se asocia con muchos momentos burocráticos y requiere costes significativos de tiempo.

La base para cobrar la pensión alimenticia es la legislación rusa. Código de Familia, el párrafo 1 del art. 13 describe el papel de los representantes legales para asegurar que sus hijos menores de 18 años.

No tenga miedo de apelar una decisión judicial. En la práctica, muchas soluciones están sujetas a cambios o cancelación.

Para muchos ciudadanos, la posibilidad de devolver el importe del impuesto sobre la renta se está convirtiendo en una buena noticia la hora de comprar un nuevo apartamento.

Cómo descargar desde el apartamento, estar en otra ciudad: surge un problema de este tipo, cuando una persona ha olvidado este detalle a ser hueco.

Para que la familia con tres hijos para recibir beneficios, beneficios y otros privilegios, será necesario obtener una gran cantidad de estatus.

Muchos ciudadanos conocen la proporción aproximada de calcular el importe de los pagos de pensión alimenticia. Sin embargo, es imposible basarse solamente en ellos cuando se está tratando de calcular aproximadamente el valor de su propia transferencia de dinero para el niño, o la traducción de su cónyuge, ya que todos los casos son puramente individual.

Hay tales familias que son vitales para la protección del Estado y apoyo. Ahora estamos hablando de familias en las que se crían al menos 3 niños - grandes.

Ayuda sobre la composición de la familia, que es un extracto de la housebook o certificado de inscripción en la hoja No. 9. Este tipo de documento puede ser necesaria por varias razones: de una llamada militar a una petición en el lugar de trabajo de una ciudadano.

En 2007, el Estado de la Federación de Rusia adoptó una ley sobre la emisión de capital materno a las familias con dos o más niños.

En Rusia, es cada vez más necesidad de asignar un nuevo estado residencial de su bienes raíces. Estos son principalmente compras, almacén o locales campesales.

Cualquier niño tiene derecho a recibir una pensión alimenticia de uno de sus padres, y en algunos casos, ambos, desde el aspecto del mundo.

Muchas personas creen erróneamente que la devolución de la mercancía de vuelta al punto de comercio sin la presentación del cheque es imposible.

Nacimiento o adopción del segundo hijo, recibiendo capital maternal, comprando viviendas esperadas a largo plazo con la inversión de fondos públicos.

El contenido de los hijos menores de edad o incapaces miembros de la familia es responsabilidad de ambos cónyuges.

Con el nacimiento de un niño, los padres son responsables no sólo por su salud y seguridad, sino también el contenido - la provisión de bienes que son necesarios para la vida.

A veces los hombres paga la pensión alimenticia para los niños, por una razón u otra no quieren o se olvida de hacerlo.

Todas las personas tienen problemas. A veces estos problemas y posibilidades impiden su bienestar trabajo.

En la Federación de Rusia, los ciudadanos votan principalmente en el registro o como se dice ahora en el lugar de registro.

Para el cálculo de las vacaciones, es necesario conocer la duración real del período estimado, el sueldo del empleado para este período y la duración de las vacaciones en días naturales.

El momento más esperado del año para cualquier empleado son unas vacaciones. Y, por regla general, todos los viajes y eventos importantes tenemos la intención de este período.

Si tienes un trabajo, entonces puedes decir, afortunado. Por supuesto, no puede pensar de inmediato en las vacaciones, lo principal es dominar la nueva profesión.

Como usted sabe, no es necesario hacer unas vacaciones para el cuidado infantil. Este tipo de descanso es puramente voluntario, y las madres jóvenes a menudo les descuidan por varias razones.

De acuerdo con la legislación del trabajo de la Federación Rusa, cualquier empleado tiene derecho a tener derecho a la licencia pagada en relación con la formación o empresas de venta.

El procedimiento de salida incluye no sólo los "rollos de papel" y una serie de cuestiones problemáticas, sino también "agradable agradecimiento" por el trabajo en la forma de retribución material.

Decidimos tomar un descanso de los everydays laborales? Esto no es un problema si usted tiene "en stock" suficiente para este día.

A veces, la situación ocurre cuando una persona necesita un día, y tal vez una semana de vacaciones. Las razones son diferentes: circunstancias familiares, una enfermedad relativa, no para abandonar al niño, registro de matrimonio, etc.

Es urgente abandonar el lugar de trabajo durante todo el día? La legislación de la Federación de Rusia prevé una opción de tales vacaciones, pero con la aplicación obligatoria de todas las reglas de gestión de documentos.

En la legislación laboral, los conceptos dedicados al proceso de atención de la mujer en permiso de maternidad son prescritos por elementos individuales (art.

Si trabaja por el primer año en la empresa y no sabe cómo realizar una solicitud correcta para la licencia pagada anual, la información en el artículo está escrita para usted.

Como usted sabe, el concepto de "Decreto" resume dos períodos de vacaciones diferentes, uno de los cuales es unas vacaciones de cuidado de niños.

El joven empleado de cada organización tiene una oportunidad antes o después de ir al decreto. Un documento que contiene una solicitud para el embarazo y el parto solicitudes, así como el pago de los beneficios sociales, es su declaración.

La licencia de maternidad se hace por una palabra corta - Decreto. Su objetivo principal es permitir la futura madre para concentrarse en su salud en la víspera del parto y recuperarse después de ellos.

Lucha pérdida es siempre cargado de consecuencias negativas. Uno de estos problemas es la incapacidad de cumplir plenamente sus responsabilidades de trabajo.