Cómo calcular adicional de vacaciones

El momento más esperado del año para cualquier empleado es dejar. Y, por regla general, todos los viajes y eventos importantes que tenemos previsto para este período. Por lo tanto, es muy importante conocer el número exacto de días para las vacaciones, tanto básicas como "extraordinarias". En este artículo hablaremos en detalle acerca de cómo calcular la licencia adicional.

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Tipos de licencia

El derecho de todos los empleados para proporcionar días de vacaciones, sin tener en cuenta el alcance de la empresa se establecen en Código del Trabajo (LC) de la Federación Rusa. Como regla general, todas las condiciones para el descanso están fijados en el contrato de trabajo, sobre todo cuando se trata de la industria peligrosos o pesados.

De acuerdo a el Código de Trabajo las vacaciones se pueden clasificar de la siguiente manera:

básico (vinculación anual);
adicional (con el pago);
sin pagar.

Desde el cálculo de la duración del primer tipo, como regla general, surgen preguntas. De acuerdo con la ley, que es de 28 días, a excepción de los trabajos "especiales" duro / naturaleza dañina - aquí el tiempo de vacaciones puede ser de hasta 56 días (Art. 114-115 de la RF LC).

Importante: licencia ordinaria anual no puede ser sustituido por una compensación monetaria (excepto en situaciones de despido).

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alquiler adicional: aspectos teóricos

Además de la licencia básica, algunas categorías de trabajadores bajo la ley dependen de días adicionales para descansar. Determina la lista de personas el Código de Trabajo (Artículo 116) en este orden:

los trabajadores relacionados con las condiciones nocivas y / o peligrosos (por lo menos 7 días de vacaciones adicionales);
los trabajadores con funciones de trabajo de horario no estándar realizar (al menos 3 días de licencia);
ciudadanos con la naturaleza "especial" de la obra (duración de las vacaciones se determina individualmente de acuerdo con Resolución del Comité Estatal del Consejo de Ministros de la URSS №298 / II-22);
trabajadores en la localidad extrema del norte o equivalente bajo los términos de trabajo (de 8 a 24 días adicionales).

Además de la clasificación especificada, la administración de la empresa puede establecer días de vacaciones adicionales para sus empleados a su discreción, si esto no contradice las normas de la legislación laboral. Tales condiciones se prescriben en un acuerdo colectivo.

Una lista completa de todos los trabajos peligrosos, dañinos y arduos se pueden encontrar en Resolución No. 298 / II-22 (con cambios y adiciones) o descargar en nuestro sitio aquí.

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Fórmulas para cálculos.

Cabe señalar que la provisión de vacaciones adicionales en relación con una de las razones anteriores está influenciada por la experiencia del empleado. Si realmente pasar tiempo es más de 11 meses, las vacaciones se basan en su totalidad. De lo contrario, el cálculo se realiza en proporción a días pasados. Además, la experiencia se considera por cada año laborable por separado. A diferencia de las vacaciones principales, no se toma en cuenta aquí:

tiempo de trabajo en fácil trabajo (traducción por embarazo);
hospital;
tiempo dedicado a la licencia de maternidad;
realización de obligaciones estatales / públicas.

Información: La experiencia tampoco incluye días festivos y no laborables, similar al cálculo de la licencia anual.

Para contar la duración de las vacaciones adicionales, es necesario conocer el número exacto de meses que realmente se gastan en condiciones de trabajo dañinas / peligrosas, así como el número mensual promedio de días al año. Se pueden encontrar utilizando las fórmulas presentadas en la figura a continuación.

El número "preciado" de días de licencia adicional se determina sobre la base del estándar prescrito en los documentos internos de la empresa, incluso en el acuerdo colectivo. La fórmula completa parece que se muestra en la figura a continuación.

Consideremos un ejemplo. El empleado de Petrov trabajó en el taller con las condiciones dañinas de los 7 meses completos. Según los actos regulatorios de la empresa, las vacaciones "por daño" son 9 días al año. La duración de las vacaciones adicionales se calcula de la siguiente manera: 9/12 * 7 \u003d 5.25. Como resultado, el empleado de Petrov se basa en "daño" 5 días para la recreación.

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Procedimiento de vacaciones extra

Normas de registro de documentos en este caso no son particularmente diferente del procedimiento estándar. Además, el "resto" se puede dividir en una o más partes, así como una fiesta regular. En este caso, el diagrama de flujo de trabajo de la empresa es la siguiente:

Información sobre el evento planificado de antemano se hará en el calendario de días. La alta dirección tiene el derecho de decidir si se ha fijado la fecha exacta o sólo un mes de descanso.
El trabajador escribe una solicitud de licencia y se prevé el gestor de línea de la firma. Es muy importante seguir el documento de registro en el departamento de personal, por lo que después azar no "perderse".
El empleado autorizado de la compañía está en el formulario de pedido T-6 o \u200b\u200bT-6A (cuando se trata de ir de vacaciones a unas cuantas personas a la vez).
Departamento de contabilidad entrará la información sobre el evento planificado en tabla de tiempos.

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Calcular requerido por la ley licencia adicional bastante fácil. El uso de los consejos de este artículo, así como asistente en línea, hacer frente rápidamente con esta tarea.