En la legislación laboral, los conceptos dedicados al proceso de dejar la licencia de una mujer en la licencia de maternidad son prescritos por artículos individuales ( s t. 255, 256.). No menos relevante para los trabajadores que están en las vacaciones "infantiles", hay problemas relacionados con el acceso desde ella. Sin embargo, a nivel legislativo, este procedimiento no se resuelve. Pero muy a menudo, las mamitas nuevas tienen que comenzar los aranceles laborales antes de lo previsto. Considere más detalladamente cómo hacer una salida a la salida de la maternidad.
Conceptos básicos
Bajo el concepto de "Decreto" dos períodos de vacaciones completamente diferentes residen ( s t. 255, 256 tk rf):
- Licencia de maternidad.
- Vacaciones diseñadas para cuidar al niño.
El segundo tipo de descanso es una cuestión de puramente voluntaria. Como regla general, una salida temprana de ella está asociada con las posibilidades de material del empleado. Después de todo, una licencia de cuidado infantil implica un período desde el momento del parto hasta que un logro del niño de una edad de tres años. El subsidio se paga solo por los primeros 1.5 años. Además, su cantidad no excede el 40 por ciento de los ingresos "decreters". Es por eso que las mujeres jóvenes dejan a su hijo el cuidado de los familiares no trabajadores y salen del decreto antes de la fecha límite.
Normas legislativas
Tenga en cuenta inmediatamente que la liberación para el cuidado infantil puede llevar a cualquier miembro de la familia, mientras que MOM MRUMBS funcionará en la empresa ( s t. 256 tk rf.). Tal servicio de vacaciones Deretechika puede ignorar en absoluto o interrumpir en cualquier momento. En este caso, el empleador está obligado a proporcionar un lugar de trabajo legítimo de una madre joven. Además, después de 3 años, el empleado debe regresar a las responsabilidades laborales a tiempo, de lo contrario tendrá que renunciar. Como se señaló anteriormente, el procedimiento para la salida del período de maternidad no es directamente ley. Sin embargo, dicho "movimiento" en las paredes de la organización debe documentarse documentado.
Solicitud de licencia para el cuidado de la abuela aquí.
Un ejemplo de una declaración de la abuela para la prestación de licencia para el cuidado aquí.
procedimiento de liberación
Después de haber decidido volver prematuramente a los derechos laborales, se adhieren a un algoritmo simple de las acciones:
- Organizar en la recepción a su empleador y le notificará acerca de la próxima vuelta al trabajo.
- Escribir la aplicación adecuada para el director.
- Esperar preparación y visitar la dirección de la orden del decreto.
- Si la liberación de las vacaciones se lleva a cabo por un término - no es necesario.
Documentación
Pidiendo a escribir una aplicación para un año a partir de la licencia de maternidad, la cabeza no infringe el trabajo de los empleados. A pesar de que este requisito no está previsto por la ley, ya que no se menciona en ella en periodos de advertencia obligatorias al regresar al trabajo. Por otra parte, este documento será una razón para notificar al empleado que trabajó temporalmente en el sitio "Decreech". En la elaboración de una aplicación, siga las reglas generalmente aceptadas por la gestión de documentos:
- En la parte superior hacer un sombrero. En ella añade lo siguiente:
- FIO de la cabeza de la empresa;
- la información personal sobre el solicitante y su posición.
- El texto principal de la solicitud debe contener la información obligatoria:
- fecha de salida de vacaciones;
- aclaración de la puntualidad de la salida;
- información sobre el modo de funcionamiento (/ media jornada completa).
- Poner la fecha y la firma.
Basado en el documento antes mencionado, departamento de personal de la empresa emitió una orden obligatoria. Puede empezar a trabajar sólo después de visitar la cabeza de un orden de este tipo. Su texto depende de factores temporales (salida oportuna del decreto o temprano).
Descarga en nuestro sitio:
Declaración de la licencia prematura de las vacaciones;- Un ejemplo de una solicitud de autorización prematura de las vacaciones;
- La plantilla de la orden para la salida de arranque del empleado del decreto;
- Muestra de la orden para el trabajo del empleado del decreto;
- Solicitud para el decreto asociada con el cuidado de niños;
- Ejemplo de aplicación de decreto asociada con el cuidado infantil.
Tiempo parcial
El legislador ha previsto un joven mamá de la jornada laboral incompleta. Asegúrese de informar a ese deseo. En estas condiciones, se seguirá el derecho a recibir más beneficios sociales ( s t. 13 ФЗ № 81).
Descarga de nosotros:
- Aplicación típica para la salida desde el decreto sobre un horario incompleta de trabajo;
- Ejemplo de aplicación para la salida desde el decreto sobre horario de trabajo incompletos.
Salir en el Decreto se dicta mediante la presentación de una aplicación sólo en el caso de un retorno prematuro al lugar de trabajo. El resto de la ley no prevé acciones especiales de la "Decreech".
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