¿Cuántas licencias de maternidad?

Planeando una familia, las mujeres jóvenes quieren ser conscientes de cuándo deberían comenzar a comenzar el registro del decreto y a qué hora se le permite tomarlo. Decreto: este concepto se refiere a unas vacaciones, que está permitido por una futura madre del último trimestre del embarazo antes de que aparezca el niño pequeño. Esto también incluye un período hasta que el niño es alcanzado por el niño de uno y un año, de 3 años de edad. Ahora aprenderemos en detalle sobre estos plazos de los profesionales.

A la gran decepción, no todas las mujeres embarazadas conocen su derechosNi siquiera saben a qué hora se aplica al empleador de licencia legal. Todo comienza con la consulta femenina, solo un ginecólogo para el ultrasonido de diagnóstico determina cómo el término del embarazo. Los diagnósticos de ultrasonido se realizan en la semana 11, 12. Según él, e instale cuando aparezca el bebé. Para los mismos registros, el médico verifica la semana 30. Él escribirá en el boletín, con este documento enviará a un paciente al lugar de trabajo para organizar Decrehe.

Legislación de embarazo - Leer aquí.

Para hacer esto, vaya al departamento de contabilidad o al Departamento de Personal, escriba una solicitud para que el propietario de la compañía le brinde permiso legal. La petición se emite de la siguiente manera: Especifique el nombre de la empresa, el nombre del director, por debajo de su posición y los datos de pasaporte, es decir, Familia y nombre completo, patronímico. Abajo en el lugar medio - "declaración". Y luego, en una forma arbitraria, escriba, qué tipo de vacaciones necesitas para obtenerla a qué hora. Adjunte documentos sobre la base de los cuales registra la petición, curlando la fecha escrita y la firma personal. Después de eso, la cabeza publica la eliminación, y usted tiene dudas de que tiene derecho a acudir al decreto, cuide su salud, nutrición, paz y prepare para el parto.

Aquí hay ejemplos de tales espacios en blanco, descarga:

Ahora tiene que descansar 70 días antes del nacimiento del bebé y 70 - después del parto. Si de pronto, durante el parto, tendrá que hacer una cesárea, a continuación, las vacaciones se incrementará en 16 días. Y cuando los gemelos aparecen en la luz, cuidado de niños tendrá una duración máxima de 54 días, lo que a la cantidad total darán a 194 días (70 + 124).

Durante este período, el empleador paga una cierta cantidad que depende directamente de sus ganancias. La siguiente parte de las vacaciones comienza duradera 140-194 días y tiene una duración de 1,5 años. Acumulación para este periodo de tiempo es igual al 40% de s / n, les dan todos los meses.

De acuerdo con el Código de Trabajo, la mujer tendrá en cuenta la experiencia en el trabajo de un año y medio, en el nacimiento de dos hijos - tres años, tres o más - 4,5 años. En consecuencia, si la madre que dio a luz a un niño va a tomar unas vacaciones durante tres años, entonces el beneficio después de 1,5 años no pagarlo.

Después de la graduación, el maym tiene el derecho de regresar a su antigua vacante. Pero hay diferentes circunstancias, por ejemplo, la reducción de esta posición como innecesaria. En este caso, el líder está obligado a ofrecer otra, con el mismo salario.