Calcomanía a tiempo parcial

Casi todas las mujeres en la vida viene un período de tiempo cuando comienzan a pensar en crear una familia fuerte y agradable, la aparición de un bebé. Y aquí la carrera tiene que tocar el fondo. Después de todo, es imposible trabajar en uno o más puestos de trabajo y el cuidado para el bebé. Hay una serie de preguntas relacionadas con las normas para la prestación de decreh. Vamos a revelar en detalle el tema de qué características para la fabricación de licencia para un trabajo de los empleados a tiempo parcial embarazada.

De acuerdo con la actuación Carta Especialmente espera de un niño, tiene derecho a obtener la exención de la mano de obra como resultado de la incapacidad temporal. El empleador no tiene una única base legítima para rechazar subordinado. El despido de trabajadores en una posición interesante sólo se permite cuando se cierra la empresa.

Vacaciones se emite en la 30ª semana de embarazo. La confirmación de la posición de trabajo es un cuadro médico (boletín) emitido por un obstetra. Para nuestro caso, la futura madre tendrá que escribir dos y más hospitales para que pueda proporcionarles sus empleadores. Entonces es necesario escribir una solicitud con el último día de fiesta de 70 días antes del nacimiento de un niño y 70 o 110 días (si es una madre feliz da a luz a dos o más bebés) después de la aparición de un recién nacido. Estos dos o tres meses y medio después del parto dé salud.

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Compactación es dos vacantes completamente diferentes ocupados por un especialista. Subordinado según TC (artículo 13, párrafo: 2.2) Él tiene el derecho a recibir pagos legislativa cartelera en todos los ámbitos de empleo. Sólo hay una condición: el futuro mama antes de la licencia de maternidad debe trabajar en empresas de al menos dos años.

Tras el final de la hoja de la discapacidad, que tendrá que visitar la contabilidad de nuevo, sólo una empresa tendrá que elegir, que luego pagar una cantidad mensual mensual para el heredero antes de realizar el niño de un año y medio. Es suficiente para que usted escriba una solicitud para unas vacaciones por su parte, adjuntar una fotocopia del testimonio del hijo o hija, la confirmación de la cabeza de la compañía del marido, que no registró un beneficio de dinero en un niño.

Aquí podrás ver los especímenes:

Saber que si los promociones embarazadas cuando reciben un hospital sigue trabajando, entonces decrehensive no lo envuelva. Incluso, trabajando sin la conclusión del contrato de trabajo, la futura madre priva a sí mismo todas las acumulaciones, el propietario de la empresa puede negarse a su facilidad de vacaciones e incluso despedir de su puesto.

Para ser tranquilo, confiado en su futuro, disfrutar de todas las garantías sociales propuestas, organizar el trabajo a medida que lee la legislación laboral. No ponerse de acuerdo sobre la oferta IP para trabajo sin registros en el registro de empleo.