Solicitud de muestra para Decreto

El Estado empleó a las mujeres pagadas de maternidad en el último período de embarazo para prepararse para el parto y la recuperación en el período posparto.

Con el embarazo ordinario al final de las 30 semanas (a las 28, con múltiples), sobre la base de las conclusiones del médico obstétrico, una institución médica (LCD) emite una lista hospitalaria que confirma su discapacidad. En el departamento de personal de su empresa, según una hoja de discapacidad temporal, se imprime el pedido en el que se adjunta un documento adicional es su solicitud para la provisión de días festivos en el período previo y posparto.

No existe una forma oficial aprobada de tal declaración, ya que cada organización tiene sus propios matices, por lo tanto, cuando está decorado, se guía por los estándares generales adoptados en su empresa. Apuntando el período de vacaciones, consulte las fechas marcadas en la hoja de hospitales. Vemos los documentos:

Solicitud de muestra para Decreto
Aplicación llena de muestra para decreto.

Si trabajó en la víspera del embarazo en tiempo parcial durante los últimos dos años en varios empleadores, en el departamento de personal de la principal lugar de trabajo, brindar información acerca de su propio salario anterior. Esto es necesario para calcular con precisión el beneficio de la maternidad, ya que debe tener en cuenta todos los ingresos recibidos en las empresas anteriores.

Después de completar la licencia de maternidad del segundo período (posparto) (70 días bajo el curso habitual del embarazo, 110 con múltiples y 86 en complicaciones), no se olvide del diseño de la licencia de cuidado infantil para lograr una y media y 3 años. Al proporcionar el certificado de nacimiento del niño, debe escribir declaraciones apropiadas en el lugar de trabajo.