aplicación temporal de la muestra con el despido subsiguiente

Decidido a escribir una aplicación para el cálculo? Despido - el proceso no es fácil, que, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, tiene un cierto procedimiento de registro y normas de gestión de documentos. Como norma, el empleador decide por sí mismo: a un empleado de vacaciones no utilizados antes de la terminación del contrato de trabajo o el reembolso en la forma de una retribución material. Y qué documento en este caso es un empleado de la compañía, lo consideran más detallada en el artículo siguiente.

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características legales

Código del Trabajo (CT) de la Federación Rusa Prevé opción de vacaciones de un empleado con más despidos (Artículo 127 TC). Sin embargo, las condiciones deben ser llevadas a cabo:

• la terminación del contrato de trabajo se lleva a cabo por iniciativa del empleado o por acuerdo de las partes;
• la gestión de la empresa aprueba la decisión de la subordinados a tomar licencia;
• despido no se asocia con una falta de disciplina o empleado vino;
• empleador advirtió de vacaciones a más tardar 2 semanas ( s t. 80 TC).

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Registro de la solicitud

Por lo tanto, si se ha completado toda la legislación "condiciones", proceder a la redacción del documento. Por regla general, este tipo de papel tiene la estructura de una aplicación estándar. Cuando decorado, utilizar las siguientes recomendaciones:

1. En la "cabecera", especifique la información relativa a la empresa (nombre, dirección, jefe de la cabeza). Justo debajo, escribir sus datos - NOMBRE COMPLETO, Posición, teléfono de contacto. Al mismo tiempo, indicar la información sobre sí mismo en un caso obediente y sin una partícula "de" (por ejemplo, el ingeniero de Ivanov Ivan Ivanovich).
2. Cubrir el documento "Aplicación".
3. Por el texto, especifique su solicitud de vacaciones con más despido. Al mismo tiempo, no se olvide de escribir:
   • la duración de la jornada de descanso indicando fechas específicas;
   • la razón para el despido.
4. En conclusión, poner la fecha y la firma.

Importante: El último día de vacaciones es el día del cálculo. Al hacer una declaración, vale la pena considerar el calendario de las compañías de vacaciones. Si el empleado quiere recibir una compensación parcial en lugar de los días de descanso, debe especificar este hecho en el documento.

Descargar ahora mismo:

• Formulario de solicitud de vacaciones aproximado con más despido.
• Muestra aproximada de la decoración de la aplicación de vacaciones con el despido posterior.

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Flujo interno de documentos

Sobre la base de la solicitud del empleado, el Departamento de Personal de la empresa emite simultáneamente dos órdenes de vacaciones (T-6 / T6A) y en el despido (T-8 / T-8A). La contabilidad al mismo tiempo prepara el recibo en forma de T-61 sobre el número de días de descanso no utilizados. Todos los documentos tienen formularios unificados aprobados por el Comité del Departamento de Estadísticas del Estado de la Federación de Rusia. Se pueden encontrar en el funcionario. el sitio del Ministerio de Trabajo y la Sociedad de la Federación de Rusia. O descargas el sitio un poco a continuación.

Con los pedidos, el empleado debe estar familiarizado con el recibo. Además, de acuerdo con la ley, se le debería haber visto a las vacaciones que la compañía está obligada a enumerar a más tardar tres días antes del inicio del descanso. Si no está de acuerdo con ninguna decisión del liderazgo, puede desafiarlo a través de la corte.

Descargar ahora mismo:

1. Muestra aproximada T-8;
2. Muestra aproximada de completar el orden de despido en forma de T-8;
3. Muestra aproximada T-8A;
4. Muestra de llenado del orden T-8A;
5. Orden de muestra del T-6;
6. Muestra llena T-6;
7. Muestra aproximada de orden T6A;
8. 
   Muestra llena T-6A;
9. Notas de muestra aproximada T-61;
10. Muestra de peluche T-61 Notas.

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Excepciones de las reglas

¿Es posible aumentar el número de vacaciones? Como regla general, es imposible extender tales vacaciones. Sin embargo, hay casos excepcionales. (Art. 124 del Código de Trabajo de la Federación Rusa):

• el empleado recibió una lesión grave o perdió discapacidad durante el descanso;
• ejecución paralela de derechos laborales durante las vacaciones (especialmente relevantes para los funcionarios públicos);
• otras situaciones marcadas Código de trabajo de la Federación Rusa.

Otro ejemplo de una "situación no estándar": cuando un empleado cambió de opinión para despedir. Por ley, tiene el derecho completo de retirar su solicitud, excepto las siguientes opciones:

1. Cuando un nuevo candidato, pasar pasantía (con confirmación documental), ya ha sido invitada al empleado.
2. Si la decisión permanece expresada ya durante las vacaciones. En la legislación laboral, puede cancelar el despido hasta la entrada en vigor. (Art. 127 tk rf).

La compañía hace lo apropiado. récord en el libro de trabajo Y le da a las manos de un empleado personalmente o hacia adelante con una carta registrada. Recuerde que, utilizando las próximas vacaciones antes del despido, el empleado no tiene que funcionar durante dos semanas.