La orden de ingreso disciplinarias se emite sobre la base de las explicaciones de un empleado (por escrito) que violaron la disciplina laboral.
La forma unificada de compilar una orden de recuperación de disciplina no está previsto por la ley, por lo tanto, este documento se ha elaborado sobre la forma de la organización. El orden preparado para el castigo está firmado por el jefe de la empresa, se debe poner el mismo firma. En la parte superior, especifique el nombre de la empresa, el nombre del documento (orden) y poner su número. Bully a continuación es la ciudad (a la izquierda) y la fecha de la compilación de la orden (a la derecha). Luego hay que especificar el encabezado del documento "Sobre la imposición de sanciones disciplinarias". En el texto mismo es necesario para describir la situación que sirvió como la imposición de recuperación. El nombre se indica, el cargo de infractor, la fecha y hora de la comisión, la presencia / ausencia de una razón válida y su confirmación por escrito.- las sanciones disciplinarias serán anunciados;
- el día se cuenta como un descanso (si había un lugar);
- el infractor se le priva de premios, primas;
- el empleado notificará a las posibles consecuencias de la re-violación;
- el departamento de personal se confía a preparar la documentación necesaria;
- el jefe de los culpables se compromete a familiarizar a los empleados con el fin bajo la pintura.
- Una orden de recuperación disciplinarias;
- Muestra de la orden de recuperación disciplinarias;
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- Muestra nota explicativa sobre faltas disciplinarias;
- Acto de negativa a firmar en la familiarización con el fin;
- Ley de la muestra en la negativa de la firma en la familiarización con el fin;
- Actuar sobre la negativa del trabajador a partir de la explicación que da;
- Ley de la muestra en caso de fallo de los empleados de dar explicaciones.
la información de recuperación disciplinarias se introduce en el registro de empleo sólo cuando actúe como un despido.