Un orden de recuperación disciplinaria - Muestra

Un orden de recuperación disciplinaria - Muestra

La orden de ingreso disciplinarias se emite sobre la base de las explicaciones de un empleado (por escrito) que violaron la disciplina laboral.

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La forma unificada de compilar una orden de recuperación de disciplina no está previsto por la ley, por lo tanto, este documento se ha elaborado sobre la forma de la organización. El orden preparado para el castigo está firmado por el jefe de la empresa, se debe poner el mismo firma.

1__Tez de la firma

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En la parte superior, especifique el nombre de la empresa, el nombre del documento (orden) y poner su número. Bully a continuación es la ciudad (a la izquierda) y la fecha de la compilación de la orden (a la derecha). Luego hay que especificar el encabezado del documento "Sobre la imposición de sanciones disciplinarias". En el texto mismo es necesario para describir la situación que sirvió como la imposición de recuperación. El nombre se indica, el cargo de infractor, la fecha y hora de la comisión, la presencia / ausencia de una razón válida y su confirmación por escrito.

2_Tell de la explicación

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Después de eso, puede especificar los documentos que sirven de base para la elaboración de esta orden (notas de servicio, actúa, una explicación de los culpables, etc.). A continuación, se designó el castigo real (por ejemplo, una observación, la amonestación, reprimenda estricta). Después de esto, las acciones que se realizan en el marco de violación, por ejemplo, se indican, por ejemplo:

  • las sanciones disciplinarias serán anunciados;
  • el día se cuenta como un descanso (si había un lugar);
  • el infractor se le priva de premios, primas;
  • el empleado notificará a las posibles consecuencias de la re-violación;
  • el departamento de personal se confía a preparar la documentación necesaria;
  • el jefe de los culpables se compromete a familiarizar a los empleados con el fin bajo la pintura.

3_akt carencia en el lugar de trabajo

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En la parte inferior del documento, la posición de la persona que ha compilado una orden se pone por una firma de decodificación. Si el infractor disciplina se niega a dar explicaciones por escrito o poner una firma en la familiarización con el orden, el acto correspondiente debe ser compilado. Aquí puedes descargar:

4_Pricat

la información de recuperación disciplinarias se introduce en el registro de empleo sólo cuando actúe como un despido.

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