Notificación de reducción del estado de muestra

Como empleado de cualquier empresa u organización ubicada en Rusia, debe conocer sus derechos en términos de despido del trabajo. El despido es por muchas razones, uno de ellos es reducir el número de empleados (reducción del estado).

Despido en la "reducción estatal" proporcionada artículo 18. Código de trabajo de la Federación Rusa (Parte 1). Sobre un despido inesperado del empleado debe notificar en dos meses. Si esto sucede más tarde, entonces el empleador puede ser enviado a la Corte y lo gana. Sobre la reducción de los estados (posiciones) en los que trabaja una persona, debe informar por escrito. La notificación está escrita en dos copias, en una de las cuales se pinta el empleado, y se almacena en la empresa.

El mismo artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que es posible reducir al empleado si una empresa u organización no tiene oportunidad de brindarle otro trabajo en sus calificaciones. Además, el empleado puede ofrecer ir a la posición a continuación. Una traducción tan desventajosa se prevé en el artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación Rusa (Parte 3). Si existe la posibilidad de un nuevo trabajo, entonces las vacantes también deben informarse en este aviso de la reducción de los Estados.

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Es posible que el empleador no ofrezca a un empleado una nueva posición si no tiene tal posibilidad.

Un empleado que se le informó sobre el despido puede renunciar antes de lo que le proporcionó el aviso. En este caso, debe escribir una declaración correspondiente, y el empleador debe satisfacerla.