El informe sobre el despido de un soldado: una muestra

Soldado, actuando sobre una base contractual, a renunciar a las autoridades que no es tan simple. La legislación rusa estipula las razones específicas para el cálculo, así como un cierto orden en el proceso. En el ejército, la aplicación estándar para el despido se llama un informe. Y la forma en que ha sido realizada con tema, vamos a entender en este artículo.

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Base de cálculo

RF Ley "en el servicio militar y el servicio militar" (Art. 51) trata el básico los criterios de despido un soldado en el siguiente orden:

• el logro de una cierta edad y la atención a pensión militar;
• el final de la duración del contrato o el contrato;
• privación de grado militar (razones de esto pueden ser: pérdida de confianza en la alta dirección, la restricción de la libertad, veredicto de la corte y otros.);
• el deterioro del estado de salud (sólo con la conclusión oficial del Comité de Expertos).

Además, la terminación anticipada del contrato es posible en estas circunstancias:

• la transición a otra unidad militar;
• medidas de organización y de personal dentro de la institución en la que se sirve el empleado;
• incumplimiento de los términos del contrato o no cumplimiento de sus funciones;
• propia iniciativa soldado (en este caso se necesita especificar una razón específica para el despido - circunstancias familiares, traslado urgente, la falta de fondos, custodia, etc.).

la Ley También estipula que todos los soldados que abandonan su lugar de servicio, transferidos a la reserva. Esta regla no se aplica sólo en el cuidado de la salud - en este caso se basa renuncia.

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Reporte

un documento de este tipo es en forma de aplicaciones estándar de despido. Con su diseño, tenga en cuenta estas recomendaciones:

1. En la esquina superior derecha, especifique el nombre, posición y rango de la cabeza, en cuyo nombre está escrito en el papel. También puede escribir el nombre de la unidad donde los militares es.
2. declaración del subtítulo "Informes".
3. En el documento, especifique su solicitud de despido. En este caso, no se olvide de registrarse:
   • cuidado razón específica;
   • una referencia al artículo de la ley;
   • dar su consentimiento a un examen por una comisión especial.
4. También escriba los datos de la ubicación de la Comisaría dónde enviar el caso a un comunicado del ejército en la cuenta.
5. Si el despido se debe al estado de deterioro de la salud, es necesario agregar la disposición de la frase a un examen médico independiente o formular denegación motivada.
6. No se olvide de poner la fecha, firma, propias iniciales que indican las posiciones y títulos.
7. Al final de la lista de informes de la lista de documentos adjuntos requeridos por despido (certificado médico, etc.).

Descarga de nosotros en el portal:

• informe aproximado de la muestra por cese voluntario.
• Un ejemplo de ejemplo de un informe sobre el despido debido a las medidas de organización y de personal.
• aproximado de la muestra informa del cese al final del contrato.
• aproximado de la muestra de llenado del informe sobre el despido.

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documentar

Por lo tanto, aprender las normas básicas de la corriente la legislación rusa, Continúe con el propio procedimiento de despido. Si las hojas militares del servicio debido a la edad o debido a la expiración del contrato, sólo tiene que hacer una declaración especificando las razones para salir. Sin embargo, con el fin de resolver el contrato antes de tiempo, las siguientes condiciones deben cumplirse:

1. Hacer un reporte.
2. documentos por cobrar que confirman la razón para salir.
3. Obtener el consentimiento por escrito del comandante del despido.
4. Conseguir sus manos en una copia de la decisión del comité de expertos en el hecho de liquidación.

Soldado presenta un informe sobre el despido de sus superiores. Liderazgo, a su vez, dirige la cuestión de introducir el comité de expertos, compuesto por representantes de todos los departamentos, los gerentes de línea y los abogados de la institución militar. Como regla general, la Comisión decidirá el plazo de 7-10 días. El plazo máximo de una respuesta por la legislación es de 14 días.

Descargar ahora:

• Aproximada reunión del comité de expertos de la muestra protocolo;
• declaración aproximado de la muestra de la reivindicación en el tribunal en un soldado despido improcedente.

Para cualquier cuestión puede presentar una demanda en la corte. En este caso, se basan en las disposiciones de de la Constitución (Art. 37.2) y Convención Internacional para la Protección de los Derechos Humanos (V. 4) abolición del trabajo forzoso.