Solicitud de cómo el despido ilegal cuestión

Cada empleado de la organización tiene el derecho de defender sus intereses y libertades, confiando en artículos de la legislación laboral. que se encuentran con frecuencia tipos de conflictos laborales incluyen los desacuerdos entre el empleador y el empleado que surgió cuando este último despido. Actualmente, este proceso suele ir acompañada de los delitos de los líderes. Si se han convertido en una víctima de la terminación ilegal de las relaciones laborales, en este artículo encontrará una respuesta a cómo hacer una solicitud para restablecer la justicia.

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plano jurídico y justificación del despido

Los temas de las infracciones de que el despido se clasifican como conflictos individuales de trabajo. Se regulan no sólo la legislación laboral, pero también civil-legal. En este sentido, se presentan las características específicas de los procedimientos legales. Hay dos opciones para la liberación del empleado desde la posición de oficina: de sus motivos personales y por iniciativa del empleador. De acuerdo con el segundo principio, a menudo existe el despido con la falsificación o argumentos razonables para la terminación de las relaciones laborales. Al mismo tiempo, la legislación tiene una lista clara de las causas de despido a petición del empleador ( arte. 81 TC RF). Se muestra en la figura siguiente.

Además, cualquiera de los motivos deben estar acompañados por el procedimiento adecuado. La retirada de las normas establecidas por la ley (la sin razón de las razones del despido y el incumplimiento de un determinado procedimiento) puede ser considerado por un empleado como una violación de sus derechos laborales y se hizo un llamamiento a la inspección de trabajo, las fiscalías oficina o en la corte.

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Queja de la inspección del trabajo

La presentación de reclamaciones a la Inspección del Trabajo (en lo sucesivo, GIT) tiene un procedimiento menos costes laborales de una apelación a los tribunales. Por lo tanto, la lucha con el empleador "negligente" se inicia con la apelación a esta instancia. Para esto:

1. Averigüe qué tipo de inspección se soluciona su empresa para decidir su dirección y descubrir el nombre de la cabeza.
2. Escriba una carta sobre el reconocimiento del despido ilegal y restaurando al empleado en el mismo lugar. Una aplicación de este tipo debe contener:
   • Nombre del git y el nombre de la cabeza.
   • los datos personales de la víctima (nombre completo, dirección de residencia y trabajo).
   • La presentación en el estilo de la correspondencia comercial de hechos concretos que violan los derechos del empleado.
   • Especificación de solicitudes para reconocer inválida despido.
3. Aplique una solicitud por escrito para la restauración de los derechos violados dentro de un mes a partir de la fecha de finalización de las relaciones laborales.

Direcciones de las inspecciones laborales. aquí.

Las muestras de aplicación están disponibles en nuestro sitio web:

• Formulario de solicitud en la inspección del trabajo.;
• Un ejemplo de una solicitud para una inspección de empleo..

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Demanda judicial

Si las circunstancias en el despido no tienen delitos obvios, y el caso califica como un complejo y enredado, irá inmediatamente a la corte. Para estas actividades, la ley se ha establecido durante un período máximo: 3 meses a partir de la fecha de firmar el pedido. El período de apelación puede ser restaurado por la petición. Los casos relevantes son considerados por los Tribunales de Primera Instancia del Distrito.

Plantilla de patio para la restauración de la reclamación. aquí.

Un ejemplo de una petición para la restauración de la reclamación. aquí.

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Forma y contenido de la reclamación.

Dicho documento debe cumplir con todos los requisitos de la jurisprudencia rusa. Por lo tanto, cuando se compila, se adhieren a las reglas generalmente aceptadas:

1. Empezar la liquidación de la tapa. Especifique en él:
   • nombre del Tribunal;
   • actora datos personales;
   • los detalles de la parte demandada (nombre de la organización, su sede social).
2. En el cuerpo del documento, especifique los hechos de esa manera llega a la corte. Todos los argumentos refuerzan la evidencia de que los motivos para la terminación del contrato de trabajo son falsificados o reservados los principios del Código del Trabajo.
3. Haga una lista de los documentos adjuntos (una copia de la orden de recepción de la obra, el libro de trabajo, etc.), poner la fecha y la firma personal.

Coloque el reclamo confiando en muestras de aplicaciones de nuestro sitio web:

• Solicitud típica para el despido ilegal.;
• Un ejemplo de una solicitud de despido ilegal.;
• Reclamo por la ilegalidad del despido de un servicant.;
• Reivindicación de la muestra sobre la ilegalidad de la desestimación de la serviceman;
• Reivindicación de la ilegalidad de despido de los órganos del interior;
• Sample afirma sobre la ilegalidad de despido de los órganos de asuntos internos.

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Apelar a la Oficina del Fiscal.

Los poderes de la oficina del fiscal no son muy diferentes de la competencia del GIT. En consecuencia, la declaración de los ciudadanos despedidos ilegalmente se redacta en el principio descrito para la inspección del trabajo. Como resultado, en el hecho de la inspección, y en la identificación de violaciónes bruto por parte del empleador, se decidirá el fiscal para solicitar al tribunal con una demanda para restaurar el solicitante en el mismo lugar de trabajo ( arte. 45 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa).

Demanda por despido ilegal tenemos.

Muestra queja sobre despido ilegal en el sitio.

Es necesario entender que la inspección del trabajo es la misma que la oficina del fiscal, sólo se dedica a la conformidad con el procedimiento de despido. A partir de sus necesidades y prescripciones puede ser competente para darse de baja. Por lo tanto, solamente un reclamo con habilidad compilado puede garantizar el éxito en el resultado del conflicto.