El proceso menos complejo y problemático es la terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes. En este caso, el empleador y el empleado decidieron "disperso" preciosa, de acuerdo con el párrafo 1 del Artículo 77 del artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Es cierto, también tiene que ejecutar una serie de documentos.
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El despido del empleado por acuerdo de las partes a actuar sólo en ausencia de objeciones y quejas por parte del empleador y del empleado. Para ello, la opción ideal es sentarse en la mesa de negociación, con el fin de excluir la posibilidad de otras reivindicaciones. No importa que inició esta terminación del contrato de trabajo.
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El iniciador de despido debe ser establecido en la forma conveniente para que (escrito u oral) desde el otro lado. Es más fácil llegar a un acuerdo por vía oral para resolver todos los momentos sin tener que recurrir a una larga correspondencia.
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Durante las negociaciones, tendrá que buscar soluciones de compromiso en temas como el período de despido, determinar las causas de despido (en nuestro caso, este es el acuerdo de las partes) y designar el valor del beneficio de salida (si es necesario).
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Prestar atención a la presencia de las vacaciones de un empleado sin usar. Si esta desea, a continuación, las vacaciones debe ser pagado, o poner la fecha de terminación del contrato de trabajo el último día de vacaciones (si el deseo del empleado es). Asegúrese de especificar este punto en el texto del documento.
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Mediante la coordinación de todos los momentos polémicos, fue un turno para hacer un acuerdo de las partes. Esto se hace por escrito en dos copias. En el nombre del documento, se especifica el número, la fecha de terminación del contrato. Marcar el lugar de la preparación y la fecha. Las partes se deben explicar en la cabecera. A continuación en la lista de puntos de los acuerdos discutidos anteriormente. Y también no se olvide de tener en cuenta que el despido se hace de acuerdo con el párrafo 1.77 del Código de Trabajo de la Federación Rusa.
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En el acuerdo, especifique la fecha del despido, nota que el gerente garantiza la devolución del expediente de empleo completa y totalmente asentarse en el día de la salida. Especificar el tamaño del manual de salida, en caso de que se lleva a cabo. No se olvide de los artículos tales como estándar la falta de créditos mutuos y el hecho de que el acuerdo tiene dos copias, cada una de las cuales tiene fuerza legal. Después de eso, poner autógrafos y envolver el documento sellado.
Después de la firma del convenio, una orden debe ser emitido por despido. Indicar en él las causas de resolución del contrato con el empleado (artículo TC) y el documento (contrato Nº ...). El empleado debe familiarizarse con y firmar en orden.
Es inmediatamente necesaria para grabar un registro de empleo, indicando el número de pedido. No tire con este procedimiento, ya que las intenciones de las partes pueden cambiar. No hay que olvidar que cada lado de este contrato puede cambiar sus planes de despido. Para notificar al lado, es suficiente para enviar por escrito su deseo de cancelar el acuerdo.
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Si el segundo lado no tiene nada en contra de dicho giro de los acontecimientos, el orden, así como el acuerdo, se cancela. También debe ser decorado por escrito, de forma que el orden anterior y el acuerdo. Si la segunda parte no está de acuerdo, no es posible dar por terminado el acuerdo. Cancelarlo unilateralmente no está permitido.
Tenga en cuenta que el empleado no tiene que escribir una aplicación para el despido al firmar el acuerdo de las partes. Además, no está obligado a trabajar a cabo dos semanas después de la salida. Su experiencia de trabajo no se interrumpe en un mes. Además, el ex-empleado no tiene derecho a cuestionar su propia despido ante los tribunales.
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Acuerdo sobre la terminación del empleo contract_ Se puede en nuestra página web.
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