Cómo emitir un programa

La gestión del personal en la empresa es un trabajo muy responsable, especialmente en el gran equipo. Cada empleado debe pagar la debida atención, organizar correctamente unas vacaciones, escapar de un hospital y otros momentos de trabajo. En este artículo, prestaremos especial atención a la ejecución del ausentismo del tiempo de trabajo establecido.

No vale la pena explicar a nadie que haya una variedad de situaciones de la vida que puedan causar una falta de un empleado en el lugar de trabajo durante varias horas o su incumplimiento, es decir, Polo. Sin embargo, dado que la persona concluyó un contrato de trabajo o contrato con el empleador, debe observarlo. De hecho, en el contrato, en la instrucción oficial, en un acuerdo colectivo o un horario de trabajo nacional, el número de horas de trabajo por día, que el empleado está obligado a estar en su lugar de trabajo y realizar tareas laborales. Pero la ausencia de ella durante más de 4 horas o durante todo el día de trabajo ya se considera un jefe por el cual es posible sufrir responsabilidad.

Al identificar este hecho, primero de todo lo que necesita para tratar de ponerse en contacto con el empleado que falta para aclarar el motivo de su no comparecencia. Si una razón válida en forma de una hoja de hospital, etc. no y no lo hará, entonces es hora registrarse Informe nota postal dirigido a la central de la empresa. Su objetivo es conocer la guía de supervisión y obtener instrucciones sobre acciones adicionales.

Notas de paseo en blanco Puedes descargar aquí.

Ejemplo de llenar un libro de estacas nota tenemos.

La siguiente etapa establecerá un acto de violación de la disciplina de trabajo. Para hacer esto, deberá reunir a la Comisión dentro de las tres personas que trabajan en la misma compañía y listas para confirmar la ausencia de un empleado. Con este acto, debe familiarizarse con el empleado, obtener una explicación de pintura y explicación de las causas de su ausencia.

El acto en blanco sobre la ausencia de un empleado. aquí.

Ejemplo de acto de la ausencia de un empleado. en nuestro sitio web.

Para la provisión de un empleado de motivos, que se hizo durante 3 días. En el caso de su falta de responsabilidad de trabajar con el personal, un acto de denegación de escritura explicativa está elaborado. Para compilarlo, también necesitará la Comisión de 3 personas, empleados de esta empresa. Necesidad de actuar para que sea competente, porque Puede ser necesario en el caso de un litigio.

Descargar tenemos tales documentos:

Nuevas medidas se hacen a discreción de la dirección. En tales casos, el empleado se castiga en forma de una recuperación disciplinarias de acuerdo con las condiciones de los documentos internos de la empresa o inmediata despido Con el pago de la indemnización por vacaciones no utilizadas y la emisión de un registro de empleo.

Comprobar los documentos:

Esperamos que nuestra guía detallada le ayudará a emitir correctamente a pie de un trabajador y hacer que todos los documentos necesarios para tal tipo. Cuando la solución de un punto de trabajo, por ejemplo, tiene que ser tan competente como sea posible con el fin de evitar posibles situaciones más desagradables.