La relación entre el empleador y el empleado debe ser decorado. Protege y permite a ambas partes.

El número de personas empleadas es un indicador importante que espera cada año una empresa. En el proceso de determinar el número medio de trabajadores, la duplicación y nuevo cálculo de la cara deben ser evitados.

Cualquier empleado que no es capaz de cumplir con sus deberes laborales debido a una enfermedad, puede tener que emitir una licencia por enfermedad para asegurarse de que sobre la base oficial, para obtener una compensación monetaria por todos los días que se perdió.

En este artículo, usted aprenderá lo que hay que hacer cuando en el fondo de pensiones que no haya agregado pasar un año de experiencia laboral por una u otra razones.

Casi todos los ciudadanos están familiarizados con un concepto como el reciclaje. Trabajar sobre el empleador instalado por el empleador, o más prescrito por la ley de la cantidad de horas, no debe pasar sin rastro, como si fuera.

A veces la vida tiene de tal manera que los problemas o situaciones de emergencia van a esperar para nosotros en todas partes. A menudo, incluso los adictos al trabajo más obvios son forzados a salir del trabajo antes de tiempo o en absoluto pedir al escapó.

Para cada ciudadano extranjero, que llegan temporalmente en el territorio de la Federación de Rusia, el estado inventó una patente.

El contrato de trabajo es un documento que describe la relación laboral entre el empleador y el empleado, lo que indica los derechos y obligaciones de las partes.

La decisión de aplicar la recuperación de disciplina es hecha por el jefe de la empresa sobre la base de un estudio detallado de las circunstancias en una violación específica.

Las sanciones disciplinarias se aplican de forma predeterminada (ejecución inapropiada) por un empleado de sus responsabilidades de empleo sin una buena razón.

El proceso menos complejo y problemático es la terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las Partes.

En frente de muchos empleadores, hay un dilema difícil, para preservar el lugar de trabajo experimentado y, a veces, un oficial de pensiones indispensable o tomar un trabajador joven, ambicioso y más activo.

El Código del Trabajo está escrito no solo para los trabajadores, sino también para los gerentes. Nadie debe legislación de la delincuencia, de lo contrario será un castigo.

Muchas personas combinan el trabajo con educación en instituciones educativas. En cierto punto, el estudio requiere la presencia de un estudiante en la universidad.

Según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe pagar un salario que sirve dos veces al mes en días fijos.

El trabajo a tiempo parcial es un trabajo adicional (regularmente pagado) bajo un contrato de trabajo.