La responsabilidad de la violación de la legislación laboral
El Código de Trabajo está escrito no sólo para los trabajadores, sino también para los directivos. Nadie debe legislación de delitos, de lo contrario será el castigo. Y la responsabilidad que la persona sufrirá puede ser no sólo una disciplinarias, civiles o material, y también penal. Todo depende del tipo de goma.
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Si la persona es culpable oficial en situación de incumplimiento regular con las normas de protección laboral (Art. 5.27), que está lleno de retirada del lugar de trabajo durante 1-3 años. Con un solo tal violación, tendrá que pagar una multa, para IP - 1000-5000 rublos, para una entidad legal - 300,000-50000 rublos.
multas bajas (de 1000 a 5000 rublos rublos) están amenazados por el director, que evade la firma del consentimiento de trabajo (contrato), la viola, no quiere comunicarse con los trabajadores y los compromisos necesarios con los delanteros.
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Por desgracia, no todos los propietarios de las empresas entienden que es imposible encontrar defectos en una persona sólo porque es otros puntos de vista o simplemente no les gusta. Este empleado, de la presión moral del empleador o el daño no a los beneficios materiales, puede requerir compensación a través de un tribunal civil (Art. 3).
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La sanción penal está a la espera para la cabeza, si debido al incumplimiento de la seguridad, una persona sufrió o murió. Dependiendo de la gravedad del perjuicio resultante y la responsabilidad: o bien la sanción - 200.000 rublos, o una pena de cuatro años. Ver el artículo 143 de la Federación Rusa.
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Es imposible negarse injustificadamente empleo, despedir a las mujeres embarazadas, así como madres con tres niños hasta los 3 años. Una vez más, el castigo por la suma de 200.000 rublos va a seguir, y luego peor - véase artículo 145..
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El encarcelamiento (hasta 2 años) o una sanción de penalización (120000 rublos) amenaza la cabeza para el no pago parcial de los salarios de más de tres meses. Si IP no paga dinero por más de 2 meses, y alguien de los empleados lograr el pago, entonces por tal violación código Puede plantar durante 3-5 años.
El líder responsable no permitirá violaciones del acuerdo de empleo en su organización. Salario, primas, las vacaciones se pagarán a tiempo. Creo que este empleador no se requerirá por encima de la información proporcionada.
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