Hasta la fecha, el trabajo es bastante común es el contrato de trabajo. Ese documento tiene un período específico de las actividades de trabajo. Por ejemplo, puede ser emitida por uno, dos o cinco años. ¿Pero qué hacer cuando la acción de contrato tal llega a su fin? Vamos a conocer con más detalle con el fin de su extensión.
Cuando se utiliza
De hecho, esta forma de relación contractual se utiliza muy a menudo. Sobre todo es conveniente para el empleador - tiene el derecho de "adiós diga" con su empleado después de un cierto período de tiempo. Como regla general, un documento de este tipo se emite en el caso de:
- la realización de trabajo estacional;
- sustitución de otro empleado en un momento determinado;
- pasando de prácticas o de formación profesional;
- las funciones del empleado que falta (por un período de no más de 2 meses);
- ejecución de las actividades laborales en el extranjero.
El procedimiento para elaborar un contrato urgente y sus rasgos característicos se describen en 10 capítulo del Código del Trabajo (CT) de la Federación Rusa.
¿Quién puede hacer
De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, tal contrato puede utilizar empresarios privados o empleadores registrados oficialmente con el número total de empleados de menos de 35 personas.
Al mismo tiempo, la compañía concluye un documento por acuerdo de las partes:
- con los empleados de la edad adulta, la negociación de la estacionalidad de la obra;
- con los pensionistas, pero sólo si hay un certificado médico;
- con las personas para el trabajo a tiempo parcial, pasantías, la ejecución de los deberes de un funcionario superior, así como otras condiciones que se especifican en arte. 59 TK RF.
La extensión del documento
Como tal orden clara de la extensión del contrato de trabajo urgente, no existe. El empleado, en base a la situación específica, selecciona su método. La forma más óptima de la situación es el consentimiento mutuo de las partes. Si la fecha del documento llega a su fin, y el empleador está interesado en mantener su personal, que de forma independiente puede iniciar la renovación del contrato de las condiciones anteriores o para ofrecer a un empleado un nuevo lugar en su empresa.
Una imagen completamente diferente se desarrolla, cuando el empleado quiere quedarse en su lugar de trabajo, y la cabeza no quiere extender el contrato de trabajo. Pero hay un matiz aquí: la empresa está obligada a "recordar" a un empleado en el final del documento mínimo en 3 días hábiles. Si esto no se hace, entonces, de acuerdo a la ley automáticamente se convierte en indefinido. El uso de "trucos" similares, estar preparados para procesos judiciales a que los empleadores van en ese caso.
En nuestro sitio usted puede encontrar:
aproximado de la muestra de un contrato de trabajo urgente;- muestra ejemplar de llenar el contrato de trabajo urgente;
- Una muestra de la demanda en la corte en el incumplimiento de las condiciones del contrato de trabajo por su extensión;
- aproximado de la muestra de la reclamación con una solicitud de terminación del contrato de trabajo urgente.
Renovar el contrato
Cuando la cabeza de la compañía está interesada en un determinado trabajador, forman un ejemplo de la extensión del contrato de trabajo se utiliza con mayor frecuencia como su renovación. Además, este método se aplica de papeleo si el empleador no está completamente seguro de su empleado, pero no está dispuesto a "parte" de inmediato con ella. Para la base de un nuevo contrato, por regla general, se toman las condiciones de trabajo anteriores, sino que pueden ser completados sin ningún problema o cambio a petición de la gestión de la empresa. Desde el empleado, sólo es necesario escribir una declaración con una solicitud para extender el contrato. En cualquier caso, esto no debería alcanzarse los principios la legislación laboral de la Federación Rusa.
Se puede descargar de nosotros en el portal:
- ejemplo aproximado de la aplicación de un empleado para extender el término del contrato de trabajo;
- Lleno aplicación de ejemplo para la extensión del contrato.
Acuerdo adicional
Otra opción para extender el término del contrato de trabajo es la firma de un acuerdo especial. Este método es ampliamente utilizado por muchas empresas, a pesar de que se le llama "polémica" en la práctica jurídica. Su ambigüedad es debido al hecho de que el Código del Trabajo no prevé una descripción específica de un acuerdo de este tipo. Por lo tanto, se recomienda utilizar los servicios de un especialista con experiencia.
Es importante indicar en el acuerdo de que la duración del contrato está cambiando, y no extendido. De lo contrario, cualquier tribunal puede reconocer que no es válido.
Una excepción a las reglas es la emisión de un add-on con las mujeres embarazadas - aquí bajo la legislación se renueva el término. Al mismo tiempo, el empleado debe escribir una declaración con la petición de "retraso" del trabajo del contrato de trabajo en relación con la licencia para el cuidado infantil.
Descargar ahora:
- muestra ejemplar para un contrato de trabajo urgente;
- muestra ejemplar de llenar la adición de un contrato de trabajo urgente.
Si se actúa en el marco de la legislación laboral, no debe preocuparse por la extensión del documento. Lo principal es lograr el consentimiento mutuo con la gestión de la empresa para que el empleador está interesado en usted como un marco de trabajo valioso.
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