La mayoría de las veces, el contrato de trabajo se elabora por un período indefinido, y deja de efectuar solo en el caso de la voluntad de las partes o la violación de sus obligaciones, cuya consecencia es la ofensiva de la sanción en forma de Despido del empleado. Pero las relaciones laborales pueden durar un cierto período que está claramente registrado en el contrato y se conoce de antemano (la fecha específica o el inicio de la circunstancia acordada). Tal contrato urgente tiene sus propias características, estamos hablando y vamos a continuación.
Común con el contrato perpetuo
Inmediatamente debería comenzar con el hecho de que entre los dos tipos de contratos laborales, urgentes e indefinidos, más comunes que excelentes:
- el procedimiento para su preparación, ejecución y terminación se rige por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- concluyó cuando la admisión al trabajo;
- se elaboran en 2 copias;
- en su mayor parte, tienen los mismos elementos de los que consisten (con la excepción de un párrafo, que aclara la fecha o la hora de su terminación);
- son un medio para delimitar los derechos y responsabilidades de las partes en las relaciones laborales, y en caso de surgir disputas, la base para la protección de los derechos en la corte.
Diferencias de un acuerdo indefinido.
A pesar de la naturaleza común y el tema del Reglamento, el trabajo urgente de lo indefinido es diferente:
- se encuentra en un período estrictamente acordado (no más de 5 años);
- contiene una razón "extra" para el despido, el final del término;
- sin instrucciones, la Fundación se considerará ilegal.
Motivos para concluir
Dado que el contrato de empleo urgente está infinando en cierta medida los derechos del empleado (una razón extra para desmontar), la ley contiene una estricta transferencia de motivos para su conclusión (más de 20 de ellos). Su expansión adicional a la discreción del empleador (después de todo, es ventajoso para la conclusión de tales contratos) es inaceptable y, aún más, amenaza la responsabilidad administrativa.
En la práctica, su conclusión es relevante en el pare-troika de los casos más populares. Y considerándolos:
- En caso de sustitución de un empleado temporalmente no trabajador, cuando, por ejemplo, una mujer entra en vacaciones de maternidad o cuidado de niños, y el empleador necesita encontrar un reemplazo temporal.
- Cuando se realiza el trabajo estacional, por ejemplo, en el campo de la agricultura: cultivos, tarifas de cosecha, etc.
- Cita a la posición electoral, por ejemplo, por los resultados de las elecciones, una persona recibe un mandato adjunto.
- Cuando una persona se le acredita al estado para realizar una naturaleza temporal (hasta 2 meses), por ejemplo, reparación de la habitación, etc.
Todos los terrenos enumerados en la legislación laboral se pueden distribuir en:
- obligatorio: en presencia de los cuales la preparación de un contrato de empleo urgente es obligatorio (es decir, sobre las razones objetivas, es imposible concluir un contrato de empleo indefinido debido a la naturaleza, la naturaleza del trabajo);
- por acuerdo de las partes, pero solo con un grupo limitado de personas enumeradas en el párrafo 2 del arte. 59 tk rf.
Como se mencionó anteriormente, en el momento de compilar (o llenar, si usa un formulario oficial típico), es necesario especificar la base y consultar el elemento del artículo del código. Si usted es un empleador, y en la intención o debido a la negligencia no indicó este momento en el texto del contrato, entonces cualquier inspección considerará esta ofensa.
La forma de un contrato de empleo urgente (trabajo a tiempo parcial) Mira aquí.
Un ejemplo de un contrato de empleo urgente completado Descarga de nosotros.
Peculiaridades
Incluso cuando el contrato se concluyó durante un cierto período, y si este período caduca, pero ninguna de las partes tiene intenciones para detener las relaciones laborales, significa que automáticamente se vuelve indefinido, y en el futuro, el empleador ya no tiene derecho a desestimar la debida. a la caducidad.
Hay circunstancias en las que es necesario extender el período marcado en el contrato, pero al mismo tiempo, por un período determinado (es decir, para preservar la naturaleza urgente del contrato). Es muy posible hacerlo. La extensión del término es emitida por el Acuerdo complementa el contrato principal. Pero el período para el cual se extiende las relaciones laborales debe ser dentro de los 5 años de un establecimiento con un período inicial.
Formulario de acuerdo adicional para extender el mandato del contrato de empleo. aquí.
Un ejemplo de un acuerdo adicional completado sobre la extensión aquí.
Ahora está familiarizado con las características de un contrato de empleo urgente, así como momentos importantes que deben recordarse al llenarlo. El formulario y el ejemplo completado del contrato le ayudarán a prevenir errores e inexactitudes en el momento de su firma.
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