El contrato de trabajo es un documento que describe la relación laboral entre el empleador y el empleado, lo que indica los derechos y obligaciones de las partes. Consiste en el acuerdo mutuo de ambas partes. La terminación del contrato de trabajo requiere una cierta secuencia de acciones, en función de los motivos, las causas y el contenido del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo deja de ser válida después del final de su acción. Existen las siguientes causales de terminación anticipada del contrato de trabajo: un empleado o iniciativa del empleador, así como las circunstancias que no dependen de la voluntad de ambas partes.
- Si el contrato de trabajo tendrá una duración de trabajo de temporada o de su mandato no supere los 2 meses, al igual que en el caso de que el empleado se encuentra en el período de prueba, la solicitud de la terminación del contrato de trabajo se somete 3 días antes de la fecha de despido .
- En otros casos, la solicitud se presenta 2 semanas antes de la fecha de terminación del contrato de trabajo.
- Si había alguna violaciónes por parte del empleador, el empleado tiene derecho a especificar la fecha exacta de su despido.
- Si un empleado trabaja en un contrato de trabajo mantiene la posición de la cabeza, la declaración está escrito en el nombre del propietario de la empresa 1 mes antes del fecha del despido.
- Si el período de advertencia aún no ha expirado, el empleado tiene derecho a retirarla, a continuación, los restos de contrato en vigor, pero si un nuevo empleado no ha sido adoptado.
- si el empleado llega por absentismo, violaciónes de los derechos laborales, etc., la terminación del contrato de trabajo se produce sin advertencias previas, mientras que la existencia de los empleados no se paga;
- si el empleado no cumple con los requisitos de la posición debido a la mala salud, entonces el día de descanso se paga por 2 semanas de trabajo;
- si razones inocentes para la terminación del contrato son la base para la terminación del contrato, por ejemplo, la reducción de los empleados, la liquidación de la organización, entonces la cabeza a la atención del empleado personalmente en 2 meses, es nombrado el empleado un día libre asignación de un salario mensual.
- Sobre la base de la declaración del empleado o por iniciativa de la cabeza, se crea un pedido, una copia certificada de los cuales se proporciona a un empleado bajo la pintura.
- La redacción de la orden debe corresponder al registro de empleo y se refieren a la legislación de la Federación Rusa.
- En el día, cuando el contrato de trabajo pierde su fuerza, los empleados responsables, por ejemplo, un especialista del departamento de personal y el cajero, dan al empleado un libro terminado el trabajo y toda cantidad que el estimado, así como otros documentos o sus copias asociado con trabajo.
- Si el empleado no apareció en el día designado, el empleador envía una notificación por escrito de la necesidad de recoger documentos o envía por correo a quitar la responsabilidad por el retraso en la extradición.
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En blanco del contrato de trabajo,- Un ejemplo de llenar el contrato de trabajo,
- Orden de la orden de terminación del contrato de trabajo (formulario Nº T-8),
- Un ejemplo de hacer un pedido para terminar el contrato de trabajo (forma No. T-8),
- La forma de un acuerdo adicional sobre la terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes,
- Un ejemplo de un acuerdo adicional sobre la terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes.,
- Forma de notificación de terminación de un contrato de empleo urgente,
- Un ejemplo de completar la notificación de la terminación de un contrato de empleo urgente..
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