Contrato de Estudiante - Muestra

El contrato de estudiante es un documento legal utilizado en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que requiere una recopilación atenta en su diseño, para evitar el malentendido de ambos empleadores (uno solo puede ser una entidad legal) y por el empleado.

Al establecer un jefe de una empresa, un contrato de este tipo con una persona para encontrar trabajo, acepta su formación profesional. Al emitir un contrato con un empleado existente de esta organización, la gerencia complementa un contrato de empleo existente y negocia en el documento que está implícita por un tratado estudiantil: reentrenamiento o formación profesional, con la liberación de la actividad laboral o sin separación.

El contenido y las condiciones del documento no deben ir en contra del TC RF e implicar:

una indicación de los nombres de las partes y sus deberes (brindando el jefe de la forma necesaria de capacitación: un término, brigada, individuo y un empleado, que lo pasa, de acuerdo con todas las partes interesadas en el contrato);
componentes profesionales (obtenidos: especialidad según profesión y calificaciones);
Estudiante de trabajo, que no debe exceder las normas de tiempo establecidas por la legislación laboral;
de acuerdo con la tarifa actual, pero no inferior a la cantidad del salario mínimo establecido;
señalar la posibilidad de un acuerdo mutuo para cambiar los períodos de aprendizaje estipulado en el contrato;
la hora de inicio (el día de la entrada en vigor del contrato) y la finalización del acuerdo del estudiante, lo que indica no el período de tiempo, y los eventos que marcan el final de este término.

Una copia del contrato, certificada por la firma de la segunda parte sobre la obtención de este documento, permanece a la cabeza de la organización, el otro, el empleado. Míranos:

Un empleado que cumple con todas las obligaciones establecidas en el contrato estudiantil, al finalizar el curso de estudio, concluye un acuerdo de empleador con la cabeza y continúa trabajando sin el registro del período de prueba. Si viola sus obligaciones estipuladas en el contrato, el aprendiz deberá reembolsar al empleador todos los gastos y fondos gastados durante su capacitación.