Muchas personas combinan el trabajo con educación en instituciones educativas. En cierto punto, el estudio requiere la presencia de un estudiante en la universidad. Esta puede ser una sesión, la protección de la tesis. Entonces surge la necesidad de emitir unas vacaciones de estudiante en la empresa. Bajo ciertas condiciones, la administración de la Compañía está obligada a proporcionar a un estudiante las vacaciones de un estudiante. Se puede pagar o no, es decir, a su cargo. Considere cómo organizar el primero.
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Cabe señalar que hay ciertas condiciones basadas en las que la Organización está obligada a dejar las vacaciones de un empleado. Primero, esta empresa debe ser el trabajo principal para un empleado. Si el estudiante trabaja a tiempo parcial, solo puede contar con licencia no remunerada. Además, este artículo debe proporcionarse en un acuerdo laboral o colectivo. De lo contrario, el empleador puede negarse legalmente a abandonar.
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No está permitido combinar unas vacaciones de estudiante con otras variedades de vacaciones. Por lo tanto, si el empleado permanece en licencia para cuidar a un niño, para obtener un estudiante legítimo, debe interrumpir el primero. Similar a la situación con licencia anual. El estudiante no puede unirse al anual estándar, una larga falta de un empleado puede considerarse solo individualmente si se ha llegado a un acuerdo con la cabeza de la compañía.
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Si un empleado de la Compañía está estudiando simultáneamente en varias instituciones, puede contar con bonificaciones de material y garantías solo debido al proceso de obtención de la educación en una universidad. Al mismo tiempo, elegir un lugar de estudio prioritario tiene el empleado adecuado.
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licencia de estudiante se le da a un empleado en días naturales. No se ha previsto en la legislación el derecho de revocar por la dirección de un empleado de este tipo de vacaciones. Sólo un empleado que recibe la primera educación de un cierto nivel puede solicitar vacaciones pagadas estudiante. La matriz de la empresa tiene el derecho de no dejar que el empleado, si se recibe, por ejemplo, la enseñanza de segundo más alto.
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Con el fin de emitir unas vacaciones de estudiante, estudiante del empleado está obligado a presentar una declaración relevante a la cabeza. Este documento debe ser confirmada por un certificado de llamada. Se debe obtener por adelantado en la universidad. La aplicación se puede realizar en una forma de la mano arbitraria o anotó en un ordenador. Sin embargo, es necesario especificar el propósito de las vacaciones de los estudiantes. Esto, por ejemplo, puede ser una sesión, la certificación intermedia y más.
Ayuda-llamar a un estudiante que trabaja debe ser llenado en forma. Se compone de 2 partes. El primero indica que los datos de la llamada de un trabajador estudiante - la razón, el período de licencia. Esta parte de la referencia se llena al comienzo de las vacaciones. La segunda es una confirmación de que el estudiante del aprendizaje, la sesión, protección y otros. Esta parte debe ser presentada a la empresa después de la graduación.
Sobre la base de los documentos, la cabeza está obligado a firmar una orden para proporcionar unas vacaciones de los estudiantes. Usted se inscribe en este orden. Después de eso, el dinero en efectivo Contabilidad Calcula (vacaciones) y los dibuja en consecuencia. Vacaciones usted debe obtener un máximo de 3 días antes del inicio de vacaciones de los estudiantes.
Tenga en cuenta que un trabajador estudiante que estaba en unas vacaciones estudiante puede contar legalmente en la recepción de unas vacaciones anuales pagadas estándar.
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