Simple - cómo tema

Simple - esto es una parada forzada del trabajo causada por la falta de coordinación o circunstancias técnicas necesario para realizar el trabajo, la fuerza insuperable o por otras razones. Las empresas suelen soportar el veredicto de suspender las actividades, para ahorrar costes para los empleados. En una situación así, el empleador debe deducir todo bien con el fin de comprobar los papeles, los inspectores de trabajo no impusieron una sanción.

La firma se detiene por las siguientes razones:

Debido al santuario del empleador,
Debido al provincianismo del trabajo,
En condiciones que no dependen de los individuos (el desgaste del equipo, no hay órdenes).

Descarga aquí:

el registro de tiempo de inactividad legislativa en la empresa.

No hay ninguna forma de la Ley de la documentación apropiada. Por lo tanto, independientemente de la razón de inactividad, el propietario de las primeras escrituras de la compañía pedido. En ella indica el tiempo que la organización se detendrá y se describe la situación en la empresa.

Aquí puedes descargar:

Sobre la acción de este actuar personas oficiales están obligados a informar a los trabajadores que los trabajadores, a su vez, van a salir de su pintura en la presentación de informes. Si simples, los empleados suelen ser trasladados a otros puestos de trabajo, para esto, el jefe escribe el orden y la forma de trabajo, proporcionan un acuerdo escrito.

Ver detalle aquí:

Cabe señalar que si la "congelación" de la obra se produce debido a que el empleado, el trabajo no es pagado por el liderazgo, y que incluso puede imponer una multa a un especialista. La parada de empresa es culpa del propietario, entonces todo el mundo paga 2/3 del salario.

En la tabla de gráfico de tiempo de trabajo, que llene la siguiente manera, poner el código de las razones de la parada:

Vinos de la dirección - "RP" o "31";
trabajador de vino - "VP" o "33";
Sin cordón razones - "NP" o "32".

Por desgracia, el tiempo de inactividad en nuestro tiempo no es infrecuente. Y si tal situación se ha desarrollado una en la fábrica o en la empresa, el enlace guideling tiene el derecho de permitir a los empleados a no asistir al trabajo hasta el final de la crisis, el pago de 2/3 de las tarifas al mes.