El aumento de los salarios es una de las medidas de motivación de personal más efectivas. En este caso, se requiere que pueda organizar de manera competente un aumento en el salario. Lea en este material sobre los documentos, características y matices necesarios para cambiar la cantidad de salarios.
En primer lugar, es necesario determinar la base para aumentar el salario:- Parte de las empresas realiza eventos para aumentar el salario una vez al año. En este caso, la base es la indexación o la certificación anual del personal.
- A mediados del año, el empleado puede aumentarse por salario debido a la finalización del período de prueba, la expansión de la funcionalidad o un aumento en la posición.
- En una serie de agencias gubernamentales, el salario aumenta después de obtener un grado científico o asignar una descarga de calificación.
- Si los salarios aumentan en un empleado, puede ser necesario una nota de servicio de un supervisor directo.
- Los especialistas en servicios de personal no están de acuerdo con la necesidad de notificar a un empleado a aumentar el salario. Considere que este documento puede ser requerido al realizar una inspección de trabajo. Compilado en una forma arbitraria en dos copias, lo que indica el tamaño del salario y la fecha del aumento.
- El principal acto regulatorio que regula el orden de aumentar el salario. artículo 134 del Código de Trabajo de la Federación Rusa..
En nuestro sitio puede descargar el formulario y la muestra de llenar la nota de la oficina:
- No olvide que para cada empleado es necesario hacer un pedido separado, incluso si un aumento en el salario del mismo tipo.
- Los expertos no recomiendan elaborar diferentes salarios a los empleados con el mismo nombre de la posición (por ejemplo, "Manager"). En este caso, será más sabio pagar una diferencia monetaria en la forma de premio.
- El orden necesariamente indica el tamaño del salario, la base para aumentar y la fecha de entrada en vigor.
Descargue el formulario y la muestra del pedido aquí:
- El documento debe necesariamente indicar los puntos del contrato principal en el que se realizan los cambios.
- El nombre del documento no es fundamentalmente.
- Asegúrese de redactar un acuerdo adicional en dos copias.
- Los cambios entran en vigor desde el momento de firmar la solicitud, si no especifica lo contrario.
- Si el aumento en el salario se produce al final del período de prueba y esto se indica en el contrato de trabajo principal, entonces no se requiere el diseño del suplemento.
Puede descargar el formulario y los suministros de muestra en nuestro sitio web:
Acuerdo adicional para el contrato de trabajo para aumentar el salario_blanc- Acuerdo adicional para el contrato de trabajo para aumentar la forma de salario..
- Horario regular. Los cambios se realizan sobre la base de un orden en el que se deben indicar la base y la fecha del cambio en vigor.
- Empleado de la tarjeta personal. Si el salario creciente se realiza sobre la base de la extensión de la funcionalidad, no se olvide de hacer una nueva descripción del trabajo.
- Al transferir a una nueva posición, haga la entrada adecuada en el registro de empleo.
A pesar de que en la legislación laboral no existe una indicación clara con respecto al diseño del aumento de Oxlade, se recomienda el cumplimiento de la secuencia especificada en el material. No se olvide de las modificaciones oportunas a los documentos. Esto ayudará a evitar problemas en caso de verificación por la inspección del trabajo.
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