Cómo emitir la licencia de maternidad

La licencia de maternidad se hace por una palabra corta - Decreto. Su objetivo principal es permitir la futura madre para concentrarse en su salud en la víspera del parto y recuperarse después de ellos. La mujer está exento de derechos laborales, sin dejar de ser "en el clip" de los empleados de la empresa. Con el fin de organizar un período de descanso en el estado, es necesario seguir el procedimiento establecido por la legislación. Sobre él y Hablemos en nuestro artículo.

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aspectos legislativos

El derecho al descanso legal en el período arriba / posparto está dada por cada mujer de trabajo y se rige por la legislación laboral. Los principios fundamentales para la declaración de baja por maternidad se detallan en el artículo 255 del Código de Trabajo de la Federación Rusa (En lo sucesivo, el TC RF). Su duración está marcado en el mismo artículo y depende de la evolución del embarazo y las prescripciones del médico tratante.

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Al ejecutar

A partir de la semana 30 de embarazo, usted tiene el derecho de ir al decreto tan esperado, y con múltiples - incluso de 28 semanas. Además, la mayoría de las mujeres disfruta de un derecho legal anual para descansar y llevarlo hasta el momento de disminuir. En este caso, es necesario emitir dos declaraciones pertinentes. La duración normal de las vacaciones en estudio es de 140 días. En situaciones especiales, el número de días que va en aumento. Después del período especificado, la mujer tiene derecho a ir de vacaciones el cuidado de un niño. Estos dos tipos de vacaciones a menudo, ya que resumen los Ellos siguen uno tras otro y en forma general los días de descanso, que se generalizan por el término "Decreto". En el caso de extender el permiso de maternidad antes de llegar a una edad de 3 años de edad, el empleado sigue siendo el lugar de trabajo y el tamaño del salario. Además, la joven madre continuará recibiendo los pagos establecidos por el estado.

Tenemos en línea:

• Solicitud de vacaciones de cuidado de niños;
• Un ejemplo de una solicitud de vacaciones de cuidado de niños;
• Plantilla de un orden para las vacaciones de cuidado de niños;
• Un ejemplo de un orden para las vacaciones de cuidado de niños completó.

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Los documentos

Para hacer un embarazo y el parto y, posteriormente, obtener un beneficio social para él, los siguientes documentos deben ser presentados al departamento de personal:

1. hoja de discapacidad.
2. Solicitud de licencia de maternidad.
3. La ayuda de la consulta femenina sobre el registro en el embarazo temprano (opcional).

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Baja por enfermedad

Es necesario conseguir que en la consulta femenina, a saber, el ginecólogo en el lugar de registro. En los casos no estándar, se descarga en todas las instituciones de miel que tienen una licencia apropiada. Este documento es el documento principal. Basándose en su emisión, las empleadas embarazadas van y después del parto y recibir una compensación adecuada. El día de la emisión de una licencia por enfermedad suele ser el primer día de licencia legal.

En nuestro sitio web:

• plantilla de la hoja de la discapacidad;
• hoja de discapacidad Lleno;
• Muestra de la hoja hospital el registro en el período temprano del embarazo.

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Declaración

La forma unificada de tal documento está ausente, así que cuando se compila, se adhieren a las normas generalmente aceptadas:

1. Coloque la tapa en la parte superior derecha de la hoja. En ella añade lo siguiente:
   • posición y el nombre del supervisor directo;
   • nombre de la compañía;
   • los datos personales del solicitante (nombre completo, posición).
2. En el centro de escribir la "declaración".
3. Documento cuerpo. Aprender en forma de una petición, indicando el tipo de vacaciones y plazos prescritos en una hoja de incapacidad temporal.
4. Al final de la aplicación, consulte la lista de documentos adjuntos, ajustar la fecha y la firma.

Consejo: si se levantó a las 12 semanas, a continuación, usted puede contar con un subsidio por una sola vez ( arte. 3 FZ No. 81). Este deseo se debe reflejar en el documento y confirme este hecho como un certificado de una institución médica.

Descargar en nuestro sitio:

• aplicación típica de embarazo y el parto;
• Un ejemplo de una aplicación para el embarazo y el parto;
• formulario de pedido en la licencia de maternidad (forma No. T-6);
• Rellenado formulario de pedido en la licencia de maternidad (forma No. T-6);
• El formulario de pedido para la licencia de maternidad (forma No. T-6A);
• Muestra de la resolución de la licencia de maternidad (forma No. T-6A);
• Log de registro de órdenes de vacaciones;
• Un ejemplo de la revista de registro de órdenes de vacaciones;
• Nota-cálculo de baja por maternidad;
• Un ejemplo de cálculo de notas de baja por maternidad.

Después de recibir del "Decreech" de todos los documentos necesarios, el departamento de contabilidad de la empresa es elaborado por fin en el formulario Nº T-6 de baja por maternidad. En el futuro, se registra en la revista correspondiente y la nota se compone, sobre la base de los cuales se han comprometido beneficios sociales.