Licencia de maternidad

La legislación laboral es prescrito por las disposiciones que prohíben el despido de los trabajadores que están en licencia para cuidar a un niño o niños. Por lo tanto, ningún empleador podrá calcular el empleado en decreto. La salida es posible bajo las siguientes circunstancias: el cierre de la producción, según su propia expresión de la operación, el fin del contrato de trabajo. La terminación del acuerdo sobre la iniciativa de la cabeza sólo es admisible en caso de incumplimiento de la mujer del calendario de salida del permiso de maternidad. Consideremos ahora estos casos en más detalle.

El propietario de la empresa no es en absoluto rentable para mantener en el estado de mammies que están en el Decreto. Después de todo, durante el tiempo de este tipo de vacaciones a largo plazo, es necesario buscar un reemplazo, por lo que los beneficios de los beneficios de hasta tres años. Aquí están algunos empleadores y asegurados, lo que representa contratos Con sus trabajadores en un determinado período de acción. Sin embargo, si el plazo del contrato ha expirado, y el empleado ya está en el decreto, a continuación, el líder tendrá que esperar hasta que la joven madre viene de vacaciones.

Despedir Con la terminación del trabajo contractividad del contrato de trabajo - prohibido. Para reducir los empleados de la década, también, es también imposible. Selozhivitsa tiene derecho a impugnar su decisión en los órganos de justicia. Serán castigados o multados, y la persona que va a restaurar los antiguos vacantes.

Puede alcanzar un acuerdo mutuo con una reducción como resultado de una conversación con una mujer, sólo que sin la presión y sobornos. En esta situación, el empleado escribe su propia declaración para el cálculo, pone la firma y la fecha. La cabeza se prepara una orden. Todos los matices son discutidos con antelación. Si una mujer está en contra de esta propuesta a, entonces esperar hasta el final del permiso de maternidad. Sólo después de que se le permite reducir, de nuevo en el alfabeto ley.

La empresa no puede continuar para mantenerse a flote, como una manera de salir de esta posición se cierra IP. En este caso, todos los empleados, e incluso en la licencia de maternidad están siendo despido. El organizador de la firma llama a todos los colegas y advierte en dos meses que la empresa se elimina. Un protocolo con una lista de los trabajadores se redacta, en la que todos pusieron sus firmas que son familiares. Las personas que están en el lugar de la licencia de cuidado de niños se les permite informar sobre la disolución de la empresa por escrito o por teléfono, tras lo cual tendrán que visitar el lugar de trabajo. El director imprime la orden de despido. Los empleados escriben declaraciones.

Aquí se puede descargar:

Todo el estado tiene un beneficio. compensación de compensación de salida en la cantidad de salario. Luego se debe pagar por otros dos meses para reducir, madres en permiso de maternidad pueden recibir dinero en un niño o convertirse en la bolsa, a continuación, los subsidios se acumularán en la cantidad establecida por el Estado.

Sobre la base de la legislación, es claro que la maternidad está bajo la protección fiable de nuestro estado. Con cualquier violaciónes bruto del Código de Trabajo, el empleador se verá afectada la responsabilidad, y la mujer tiene el derecho a exigir la indemnización estipulado, sino también moral.