Sujeto al empleo oficial, cada empleado tiene unas vacaciones anuales pagadas por la empresa. Pero en la práctica sucede a menudo para que los empleados no tienen tiempo para relajarse durante las fechas necesarias. En este caso, tienen el derecho a compensar la liberación en forma monetaria.
Recuerde que puede compensar únicamente la parte de las vacaciones que exceda los 28 días. El resto de los días que tiene el derecho a apagarse en cualquier momento conveniente o ellos se adhieren a las próximas vacaciones. Regla de compensación es regulado arte. 126 TK RF.. Para conseguirlo, debe escribir un directorio declaración apropiada. Se deja que el documento de escribir en forma libre. Sin embargo, algunas reglas de diseño todavía tienen. Al principio se presenta una apelación a la oficial, a continuación, el contenido está escrito, y al final - poner la fecha y la firma. Considerar cada uno de estos elementos con más detalle. Parte superior. Se necesita un estándar de la hoja de formato A4 de papel. En la esquina superior izquierda, especifique:- La posición de receptor (director de su organización, en un caso obediente);
- Nombre de empresa;
- Apellido e iniciales del destinatario (en los deberes);
- El nombre de su posición en el caso de los padres;
- Su apellido e iniciales (en el caso de los padres).
Descargue el formulario y un ejemplo de una solicitud de compensación aquí:
Suplementos. Es importante saber que, en algunos casos, el empleador no podrá pagar una indemnización. Esto se aplica a las mujeres embarazadas, los niños menores, así como los empleados que trabajan en condiciones de trabajo especiales. También es importante saber que la cantidad de compensación depende no solo de la cantidad de días no utilizados. También depende de si se fue de vacaciones a su propio gasto y si se registró el ausentismo o los días libres de salida. Tenga en cuenta que estos días no tendrán en cuenta. En total, solo aquellos de ellos incluirán cuando estuvieran en nuestro lugar de trabajo y realizó responsabilidades laborales.Aplicación en blanco para el despido Columpio aquí
Un ejemplo de una solicitud completa para el despido aquí.
Como puede ver, escriba una solicitud de compensación es muy simple. Los documentos de la elaboración competentes siempre cuestionan los derechos humanos educados y conocedores.