Cómo escribir una solicitud de compensación.

Sujeto al empleo oficial, cada empleado tiene unas vacaciones anuales pagadas por la empresa. Pero en la práctica sucede a menudo para que los empleados no tienen tiempo para relajarse durante las fechas necesarias. En este caso, tienen el derecho a compensar la liberación en forma monetaria.

Recuerde que puede compensar únicamente la parte de las vacaciones que exceda los 28 días. El resto de los días que tiene el derecho a apagarse en cualquier momento conveniente o ellos se adhieren a las próximas vacaciones. Regla de compensación es regulado arte. 126 TK RF.. Para conseguirlo, debe escribir un directorio declaración apropiada. Se deja que el documento de escribir en forma libre. Sin embargo, algunas reglas de diseño todavía tienen. Al principio se presenta una apelación a la oficial, a continuación, el contenido está escrito, y al final - poner la fecha y la firma. Considerar cada uno de estos elementos con más detalle.

Parte superior. Se necesita un estándar de la hoja de formato A4 de papel. En la esquina superior izquierda, especifique:

La posición de receptor (director de su organización, en un caso obediente);
Nombre de empresa;
Apellido e iniciales del destinatario (en los deberes);
El nombre de su posición en el caso de los padres;
Su apellido e iniciales (en el caso de los padres).

Contenido. Para escribir contenido, debe conocer el número exacto de días de vacaciones que no se han utilizado. Si es desconocido para usted, comuníquese con su personal de empleados. Los empleados que hacen marcas en su tarjeta personal deben proporcionarle esta información. Después de eso puedes empezar a escribir. Coloque la palabra "Declaración" en el centro del documento. No ponga el punto. Desde una nueva línea, en forma arbitraria, exprese una solicitud de deseo de recibir una compensación por los no utilizados, pero permitidos en la legislación de las vacaciones. Asegúrese de unirse por un artículo que demuestre sus derechos. No olvide especificar el número de días para los cuales necesita recibir una compensación monetaria en lugar del fervor.

Fecha y firma. En la declaración terminada bajo el contenido, ponga su firma y la fecha de creación del documento. El jefe de la empresa debe poner un sello o firmar a continuación.

Descargue el formulario y un ejemplo de una solicitud de compensación aquí:

Suplementos. Es importante saber que, en algunos casos, el empleador no podrá pagar una indemnización. Esto se aplica a las mujeres embarazadas, los niños menores, así como los empleados que trabajan en condiciones de trabajo especiales. También es importante saber que la cantidad de compensación depende no solo de la cantidad de días no utilizados. También depende de si se fue de vacaciones a su propio gasto y si se registró el ausentismo o los días libres de salida. Tenga en cuenta que estos días no tendrán en cuenta. En total, solo aquellos de ellos incluirán cuando estuvieran en nuestro lugar de trabajo y realizó responsabilidades laborales.

Compensación por despido. En el caso del despido, la compensación monetaria se realiza para los días de vacaciones no utilizados todo el tiempo. Muchos empleadores están engañando a sus empleados y les dicen que los días se queman. De hecho, si una persona no estaba de vacaciones durante tres años, la remuneración monetaria por los tres años. Este derecho está regulado. arte. 127 Código de Trabajo de la Federación Rusa..

Aplicación en blanco para el despido Columpio aquí

Un ejemplo de una solicitud completa para el despido aquí.

Como puede ver, escriba una solicitud de compensación es muy simple. Los documentos de la elaboración competentes siempre cuestionan los derechos humanos educados y conocedores.