Dar por terminado el contrato de trabajo, escribir una aplicación para el despido. La gente más a menudo salen a petición propia, pero hay otras condiciones y razones. La ley no establece una forma específica de tal declaración una, pero se siguen ciertas reglas.
reglas importantes a la hora de escribir una solicitud de despido
Prestar atención a los puntos importantes:
- solicitud de despido está escrito a mano. No utilice un ordenador para esto. Sin embargo, en algunas organizaciones practicado un documento escrito en un ordenador:
- especificar la razón en el documento que decidimos dejar el trabajo. Sin embargo, usted tiene el derecho a no indica, y el jefe no puede evitar que su cuidado;
- solicitar al departamento de personal o las autoridades de la empresa a más tardar dos semanas antes de la fecha del despido. Retire una fotocopia del documento. En el departamento de personal están obligados a su petición de poner una marca que adoptaron una declaración. Si usted trabaja en un contrato urgente - usted tiene el derecho a escribir una declaración de 3 días antes de la fecha de la próxima salida de la oficina;
- si de repente se enferma después de presentar la solicitud - traer una hoja de hospital al departamento marco. La fecha límite para el despido es revisado, ya que es imposible despedir a una persona en el hospital.
Escribimos una aplicación correcta de despido
Las empresas pueden existir una forma específica de una aplicación. En el marco de servicios que se puede decir cómo escribir un documento. Escribirlo bajo el dictado, pero es mejor ser consciente de este problema.
Se procede a escribir el documento:
- tome una hoja de formato A4 de papel;
- en la esquina superior derecha, escriba el nombre del director de la empresa y el nombre de la empresa. Escribir una línea en un caso obediente. Por ejemplo, "Director de Verbena SAA Petrenko AV";
- para el apellido de la cabeza y el nombre de la empresa, escribir sus datos personales y la posición. Por ejemplo, "Archivis Ivanova L.S.";
- debajo de la "CAP" escribe en el centro de la hoja de una nueva línea con una letra grande de la palabra "Declaración";
- bajo el título del documento, escriba el texto de la aplicación con una letra mayúscula y del párrafo de la siguiente manera: "Me pido que me despegue de la oficina por su propia solicitud (o por otra razón, por ejemplo, por acuerdo de la Partes) el 25 de julio de 2016. Antes de la fecha de la letra "C", no ponga. El trabajador es despedido el último día de su trabajo. Si pone esta carta, la fecha del despido será el día anterior. Si el número programado cayó el día libre, escribe la fecha del lunes;
- en la parte inferior de la izquierda debajo del texto anterior, coloque la fecha de escritura. Abajo en el lado derecho, escriba y escriba su apellido con las iniciales.
Tome el documento al Departamento de Personal. Sobre la base del pedido, pagará todos los pagos necesarios, dará un libro de trabajo, un certificado de salarios promedio y otros documentos en este caso, y en dos semanas abandonará la empresa.
Pregunta sobre elaboración
No hay concepto de hacer ejercicio en el Código del Trabajo. Pero en la ley, existe una clara indicación, una declaración de despido se presenta dos semanas antes de la fecha de la próxima fecha de abandonar la empresa. Durante este tiempo, la cabeza encontrará a otro empleado en su lugar. De acuerdo con el supervisor, no puede resolver dos semanas.
¡Asegúrate de ir a trabajar durante estas dos semanas! No pagará dinero de la liquidación por estos días, y pierde buenas relaciones con el jefe. Es posible que necesite una buena respuesta de la obra anterior.
¿Y si cambiaba de opinión para dejar el trabajo después de escribir una declaración de despido?
Si cambió de opinión para dejar el trabajo, y la solicitud está escrita: hasta la finalización de un período de dos semanas, tome una desviación del departamento de personal. Si el jefe aceptó a otro empleado para trabajar en su lugar, nada funcionará. Es imposible rechazar a un nuevo empleado.
El jefe puede desestimar al empleado solo sobre la base de su declaración escrita y firmada. Haga un documento correctamente y tenga cuidado para que llegue al empleador. Si el menor malentendido surgió, contacte a los abogados.
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